工欲善其事，必先利其器-秋招第二篇
轰轰烈烈的学运会终于落下了帷幕，浙江的大学生们终于开学了。当新生踏入校园，为12天之后的国庆长假偷着乐的时候，毕业季的孩子们却是一脸皱眉。论文初稿完结的，开始加入了秋招的浩荡大军和考公大军；初稿尚未完成的，形容其为热锅上的蚂蚁一点都不夸张。
本篇秉上一篇的精神，继续讲述秋招的点点滴滴。其实秋招的总原则无非就这八个字：步步为营，稳扎稳打。工作总会找得到的，就像市场出清一样，都只是时间的问题。道的东西讲完了，接下来讲讲术的层面。秋招，本身就是一场信息战，同一单位，同一岗位，同一批应聘人员，在起点差不多的情况下，信息越对称的拿到offer的概率越大。一般而言，offer概率大小是这样的：
关系户>内推>秋季校招>春季补招
纳里！说了这么多，原来关系户排在首位，are you kidding me ?是的，事实就是如此。也许听起来有些沮丧，但这就是社会运行的法则之一。找工作，关系是最锋利的宝剑，是最大的王炸，势不可挡，碾压一切。再精致的简历，再完美的面试技巧，再多的招聘信息，再光彩的学历（甚至985/211）在关系面前都黯然失色。关于这一点，一开始就把它讲清楚有助于认清现实，踏实努力。说到这里，也许你已经没有继续看下去的动力了。还未进入秋招状态，还没有预热，就先被泼了一盆冷水。其实，这不是打击自信；恰恰相反，讲述这一点是给诸位鼓劲的！
Why?毕竟，关系户是少数！关系户是少数！关系户是少数！重要的事情说三遍，况且关系户本身也是分类的：超级关系户基本不走校招渠道，你们根本不在一个平台竞争；牛的关系户，从头到尾有光环的加持自然更胜一筹，一般的关系户也只在几个环节相对有优势。但如果你充分准备，足够优秀，击败竞争对手拿到offer的概率是大事件。关系户不可怕，没有信心才可怕。你要做的是充分利用一切公开信息和资源，步步为营，稳扎稳打，准备精美简历，职业装、面试问题和必要的交通和住宿开销。投自己符合要求以及能力范围之内的，秋招贵在自知之明和脚踏实地。一切的一切，第一步永远都是信息。
古人云：“知彼知己，百战不殆”，不打无准备之仗。而所有准备中最重要的，就是信息了。从获取途径来讲，信息主要分为公开渠道和非公开渠道。下面围绕着这两个渠道，详细展开。
公开渠道
所谓的公开渠道就是可以查到的在互联网和线下的招聘信息，一般分为以下两大类：招聘信息网和校园招聘会。
关于招聘信息网，可谓是鱼龙混杂，良莠不齐。今年夏天，大学生求职深陷传销组织身亡的余音，依然在耳边回响。不过，这毕竟是小概率事件。只要经过正规的招聘渠道，在辅之以适当的查询工具。这个是完全不用担心的，下面推荐几个招聘网站，几乎囊括了所有公开的信息（欢迎拍砖补充）：
1.应届生求职网：www.yingjiesheng.com
门类最多，信息最全的招聘网站。特别适合校招大学生，排在第一位
2.应届毕业生：www.yjbys.com
同上，感觉是应届生的姊妹网站
3.大街网：www.dajie.com
相信很多同学都不陌生，也是很适合应届毕业生的
4.梧桐果：www.wutongguo.com
很不错的招聘网站，运气好的话能找到上面几个网站没有的招聘信息
5.校园猎聘网:campus.liepin.com
猎聘网的子网站
6.高校人才网：www.gxrcw.com
适合想在高校谋职的学生
7.拉勾网：www.lagou.com
作为互联网行业的招聘利器，因为今年夏天的事件被人避之不及。其实，这也不能全怪拉勾网，毕竟做为平台型网站，不肯能对每一家公司进行筛选。就像淘宝一样，假货不可能杜绝。因此，当你收到一家公司的面试信息的时候，可以先用企查查：www.qichacha.com （银行人的查询公司，企业的利器），对公司地址和信息进行初步核实。就不会出现这样的问题，基本的常识问题。
以上为校招中使用比较多的，专门服务于应届生。此外还有一些网站如智联招聘www.zhaopin.com，前程无忧www.51job.com和中华英才www.chinahr.com这些网站以社招岗位居多，很多校招网站的接入口是这几个网站。适当关注就好，这里不是应届大学生的主战场。
关于线下招聘会，线下最主要的就是各个学校的大中小型招聘会以及各个公司的见面会。这个看个人偏好了，浙大，浙工大，浙财经，浙工商（省外求职同理）等等，每个学校的招生就业网定期都有宣讲会和招聘会的信息，在各方面允许的条件下，有选择的去就好。估计最多的，应该是浙大了吧。
线下的招聘会很现实，很残酷，也许你会乘兴而去，败兴而归；也许你会满怀期待，落魄而归；也许你会孤立无助，不知所措；也许你会信心扫地，一无所获。这就是秋招的真实写照，得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。心仪的单位简历直接扔垃圾桶里，瞧不上的单位连环夺命call你。但每一次线下招聘会，都是一次机会，一次锻炼，一次修行。哪怕一个心仪的单位都没有找到，但至少你知道自己想要的是什么。尝试就有机会，坐以待毙只能被毙。你不主动，没人替你扛枪；你不努力，没人给你鼓励；你不坚强，没人替你流泪！
非公开渠道
线上的招聘网站，线下的校园招聘宣讲会。都是公开渠道，是应届生通往职场的交通大动脉和高速公路，是主战场。当然也有小路和捷径，那就是所谓的非公开渠道。如果说公开的渠道拼的是效率和信息处理能力，非公开渠道拼的就是资源和整合能力。一般而言，非公开渠道有这样几类人;
1.前辈们
前辈泛指非同门的学长学姐，前实习单位的兄弟姐妹以及作为研究生的，同门师兄师姐。对于实习单位的前辈，如果实习单位是自己心仪的，可以找他们一试。提前告知自己对方自己的心愿和想法，能争取留用是最好不过的，一步到位没有一点拖沓。不能的争取内推的机会，毕竟内推的录取概率高于公开招聘。想一想就明白，自己员工推荐的人员，无论是可靠性还是信息筛选效率方面来看，都是更胜一筹的。内推无缘的话，至少争取一个面试的机会。哪怕只有1%的机会，也要尽100%的努力。
如果这些无法做到或者难以完成的，至少请他们分享自己目前在单位的所见所感和所想。对公司以及公司所在的行业多一层的了解，可以使你在选择的时候多一份从容和不迫。事实证明，看得到的都是光鲜，看不到的都是苟且。你所看到的只是光鲜的一面，背后的故事只有行业内部人员知道。
你看到了券商拿到手软的年终奖，却不知这是用多少加班双休甚至生命换来的；你看到银行的体面与舒适，看不到业务人员背后的巨大压力；你看到了体制内人员的闲适自在，看不到的是背后的勾心斗角和身不由己。
如果他们看好这家公司，你可以一试；不看好的，也要根据自身情况来做判断。明显是个坑的，简历都没有投的必要了。对于师门非师门的，道理同样适用。总之，打好手中有的牌是不二之选。
2.导师、老师和学院领导
作为导师，或多或少都占有一定的社会资源，都在他所研究的领域有一定的话语权，也势必会和企业有接触。因此，鼓励大家向自己的导师诉诸自己的想法和请求，无论你们关系好或一般（一般不至于坏吧）如果导师有好的工作机会并愿意推荐，那是再好不过的；如果有已毕业多年的师兄师姐，也可以通过导师来牵线搭桥。如果这些都不行，哪怕跟导师促膝长谈，说说自己的想法，请他来参考参考。过来人的经验还是值得听一听的，得到一点体会和点拨也是好的。其他任课老师，如果处的不错的，也可以求助。
至于学院领导，如果平常工作接触较多而且关系也不错的，大胆说出自己的想法并请求对方的帮助。很多校企合作单位，一般而言都直接对口学院。只要企业发展还不错的，都会来学校招人。很多时候，往往是学院领导一句话就把你带去了一个在其他人看来遥不可及的岗位。身边就有这样的例子，双985都进不去的券商，本土知名资管等……
有人会问，这样会不会太功利？太现实？一味强调关系，轻视个人努力？
当然！秋招本身就是一个功利的过程，找到一份适合自己的工作，实现自身的多层次需求。就应该动员身边所有的人脉和资源，此时不用待何时？多一份选择，多一次机会，多一份从容。毕业头五年，基本能决定你的职场上限。找到一份适合自己的，满意的工作无疑至关重要。找工作本来就很现实，关系、学历。出身、后台、家庭背景资源和发展，都是要考虑的因素。难道你能不工作，天天闲云野鹤，喝西北风，饮钱江水？放弃幻想，拥抱现实，世界不围绕任何人转。关系好，反应你在个人经营关系上的努力。没背景、没资源还鄙视别人搞关系找借口不努力，格局太低的人，结局不会太好。
3.亲朋好友
这和导师一个性质，提前打招呼，定期寻访。
工欲善其事必先利其器，做好信息准备工作，不打无准备之仗。
秋招的号角已经吹响，请像一位勇士一样前进！
