与其寻找温暖，不如成为灯塔——DISC+双证班F74期第一天

从参加知识圈《DISC线上商学院》到走入DISC+广州F74期学习，已经经历了61天，从刚开始接触到DISC理论到如今已经完成了54篇文档打卡学习输出文档的输出，共计容量51.2M（不含图片）。

走出校门二十余年，这是从未有过的现象。刚开始参加《DISC线上商学院》的时候，只是觉得这是一个性格分析的课程，我可以去学习下，多了解一些也是可以的。本来只是想参加一期了解下就行了，没想到却一直坚持了四期，回头看看自己写过的这些文字，恍然发现原来有这么多了。而之所以能够坚持这么久，主要有两点原因：1、伙伴的陪伴；2、持续输出的价值。这个回头再讲吧。

今天主要有三点感受：

1、对DISC理论有了更为深刻的理解

刚开始了解DISC的时候，只是把它当做行为分析工具来进行（和MBTI、性格色彩分析类似），但是在听了很多期的分享之后，有了一个懵懵懂懂的印象：原来这个DISC分析是动态的，其中的每一个数值是可以发生变化的，它和其他的分析工具不尽相同。

听了今天李海峰老师关于DISC理论的讲解，尤其是冰山理论的讲解和分析，我更加明白了。我们学习DISC，实际上并不是完全为了了解自己或是别人的性格，而是需要透过行为分析，真正了解自己，了解到他人行为后面的动机，从而进行自我调节以便于更好地适应环境。

任博老师更是通过视频中不同人物的行为向我们阐释了DISC四个方面相对比较突出的人是什么样的情况，让我更加加深了四种行为特质人的行为以及外在显性特质究竟应该是什么样的（线下课程和线上课程果然是有很大区别的）：

2、团队演练后面隐藏着无数的秘密

在团队演练的过程中，结合测试卷中的选项，我们进行了DISC特质的分析演练，同时进行小组讨论，对于一个C、S相对比较集中还有一个超级I特质的小组而言，讨论的气氛肯定是比较和谐的哦，能够相对比较快的得出一致性意见，但是对于产生矛盾比较突出的选项，还是有过几分争执的。这就可以充分看出C特质是比较重视证据，S特质相对会比较照顾大家的情绪，毕竟大多时候是非原则问题，坚持或者不坚持，并非那么重要啊。

演练结束后，通过海峰老师对题目的讲解，更加加深了对于DISC理论的理解，并不是那么肤浅了。其实对于D或者I、C或者S有时候的区别并不是特别的明显，这时候就需要我们基于具体的环境进行分析，同时要注意测试中的每一个字，而不是大略而过，这样才能够充分理解行为后面的动机（注意倾听不只是语言，同样也是文字）。

对于演练结果，主要有三个数据团队整体评分、团队个人最高分、团队个人最低分。关于三个评分，海峰老师着重讲了评分揭示了什么样的事实，以及这个事实表明在团队管理中存在什么样的情况。这个对我来说是一件很重要的事情哦。

3、吃到嘴软、拿到手软

之前有看过前面几期学员的分享，说是开班课如何的丧心病狂？有很多的茶歇、会get到诸多的礼物，以及什么要带个大背包背礼物之类的东东，原先只是停留在想象之中，但是今天在现场确实让我吃惊不小。这种现象，我可是从来没有经历过的，不说了，上图吧！

一堆的礼物（尤其是书、书、书） 漂亮的蛋糕

没有记录，就没有发生，将第一天的感受记录下来，期待第二天的精彩！

复盘（字有些丑，各位将就些吧）

关于DISC、其实有get到很多的东西，只是限于篇幅就不讲那么多了，想了解的联系我哦。