宁愿花1W重新招人，也不愿意花9K留住老员工，为什么会出现这一现

既然你要走，就有走的一千个理由，留住你的人却留不住你的心。如果你决定要来，肯定有你成熟的看法，至少来的时候看重的不仅仅是金钱！

我也曾经百思不得解，为什么老板不愿意给老员工涨工资，却愿意拿出比老员工还高的工资去找新人呢？这个问题一直困扰着我，看来我还真不是当老板的料，直到遇到真正的老板才解开了我的心结。

老板告诉我他因为这个问题炒了两个人，一个是给他开车多年的司机，另一个也是“伺候”他多年的大厨。老板看着我迷惑的眼神给我讲出了里面的秘密，并且说他一直不后悔。

他经营着一个民营企业，里面的心酸只有他自己知道。每个员工在想些什么，他甚至都能看透，员工想涨工资其实并不是真正的目的，真正的目的是让老板知道，自己为公司做出的贡献。

陪伴自己多年的司机，要感情有感情，没有功劳也有苦劳吧？他是怎么忍心的呢？

其实不是他狠心，他只是不想开这个先例！一个员工动不动就拿辞职来要求涨工资，别人会不会效仿？如果每个员工都要求这么做的话，这工资涨到什么时候才是个头呢？

所以当司机问他能不能涨工资的时候，他没有直接的回答，第二个月就给开除了。自己也会开车，大不了自己开就是了，对吧？可能老板就有老板的想法吧，没过半个月又找了一个司机，工资比上一个司机工资还要高些。我估计要是被上个司机知道了也能气个半死吧？

司机可以不要，开除大厨实在不是明智之举。因为他是一个食品企业的老板，而他的这个大厨可以说是他企业的招牌，这位大厨的手艺是地地道道的本土手艺，为他打开了公司拓展的方向。

可是他也没有心软，更没有挽留。直接告诉她下个月就可以不用来上班了，然后直接发出广告从社会中又招了一个。待遇也给提高了一些。

为什么要给新招的人提高待遇呢？其实老板心里是明镜的，你有多大能力干多少活！他不是不给你涨工资，而是看你对公司做出了多少贡献，总有一天他会给你涨的，只是时候不到而已。所以别轻易的要求老板给你涨工资，除非你是不想干下去了。