管理与文化(七)

从管人提升到理人，要转变思想观念，克服固有的顽固意识，观念一改变，做法就不一样了。人性、尊严要靠我们的真诚度来提升才有效果。只要人性，没有尊严，这个人就没有精神、没有灵性，就会慢慢像动物一样，打一下才动一下，无法积极主动配合工作。

因此，对一个领导来说，如果只会管人，那么他是低层次的；如果由管人转变到理人，虽然上升了一个层次，并没有进入最高境界；如果懂得修己与安人的要旨，处处真诚的自觉的以安人为目标，那么他的管理无疑进入了理想的最高层次。