20180702《麦肯锡工作法》习惯10～11

【我在悦读】阿惠

【书名】：《麦肯锡工作法》

【作者】：【日】大岛祥誉

【篇目】：习惯10～11

001保持积极向上的工作态度。

对自己的工作要全力以赴。做个正直，真诚，明朗的人。耍小聪明或者歪门邪道，不会取得真正的成功。

对上司保持尊重并绝对服从。按照上司的指示进行工作，把一切精力都用在工作上。努力超出上司的期待的成果。

002 摸清上司的类型

【情感型的】情感型的人直率，感情丰富，有气势，重视共鸣，容易感动，不只追求结果，同样重视过程。用自己的感性来描述自己的经验和方法。

对这样类型的应该在谈话前谈一下天气或者他的孩子。或者其他的寒暄来拉近一下对方的关系。谈话的节奏交给对方，配合对方的节奏来进行交流。

【理智型】重视理论，准备周全，沉着冷静，讨厌借口和浪费时间，对逻辑讨论有反应。

对于这样的人不需要不相关的话题直入主题。谈话节奏是要自己决定。

问对方问题，我应该怎么办？请告诉我。这类的求助不会得到回应。应该询问这样做可以吗？有没有什么遗漏的地方？寻求对方的评价和指示。不要闲聊。

【单独型】上司基本上会集中于一件工作，当一件工作结束后才开始接下来的工作。他们不擅长同时处理多个工作。

【复合型】复合型的上司，擅长同时处理多项工作，就算遇到新的工作也不会产生压力，他们由于开展的工作太多，所以很容易忘记。出现问题处理一半儿就不了了之的情况。

【收获】

001对工作要积极向上，完成结果要超过领导的预期。领导的指示尤其是新人一定要照办，不要总是找理由，可是但是 ……

002 要学会分析领导是什么类型的人，如果是理智型的就要把问题的选项给领导，不要闲聊。