频繁跳槽的人就一定不是好员工吗？
在说今天的话题之前，先列举一下朋友的工作经历
11年毕业的第一份工作在一家小型传媒公司做人力行政，7个月后离职
12年初入职一家大型互联网公司做行政，9个月离职
12年底入职一家广告公司做客户执行，6个月后离职
13年中入职另一广告公司做文案，1年后离职
14年中入职上一家广告公司做文案，1年8个月后离职
我们把数据罗列出来，7、9、6、12、20，看到以上数字你的第一反应是什么？我想你一定和我一样在感叹：换工作也太频繁了吧！4年多5家公司这都快都快赶上林更新换女友的速度了！点评完后我们还得再掏出一个个类似不忠诚、野心大、没目标、没度量、不能忍等等一些列难堪的标签送给她。
但实际上这姑娘在工作中真有那么不堪吗？
姑娘的第一份工作是拿着每月1800元的工资做着人力行政的双重活，既要负责招聘、公司采购、考勤记录、员工出差订票等事宜，同时每天还要为公司的3个老总应付各种琐事包括为他们买烟、拿快递、打扫办公室等。不过即使再累这个初出茅庐的小姑娘也从未抱怨过，相反还总认为这一切都是对自己的一种挑战。直到后来公司以业务发展不好为由取消了餐补300元，而这区区300元对当时每月需要付800元房租的姑娘来说却是一笔大数目。加之姑娘向领导提了好几次上保险的需求被拒，以及领导们百般推搡、设置各种障碍不让员工提加班申请后，姑娘心灰意冷下提出了离职。
她的第二份工作因大公司的人员管理和工作分工明确等制度，姑娘所负责的公司园艺及绿化部分的行政业务，属于清闲愉快、毫无压力类型，姑娘感叹浪费光阴，开始逐渐自学营销、文案等课程。半年后为自己定下了进入广告行业做文案的目标，但由于毫无经验，在经历了近3个月的找工作历程后，被一家广告公司录取成为了一名客户执行。姑娘想着无论做什么反正先入了行再说，以后等有了时机再转岗。于是在做了6个月的客户执行后，向领导提出转岗需求，但领导以公司目前不缺文案，不能在文案组加人员指标为由拒绝了。
于是姑娘来到了第四家公司如愿以偿的做了文案工作。谁想4个月后她新换了一个直属上司，这个上司总是对她百般刁难，想法永远和她不一致。甚至还密谋开掉她，但还好每次有部门BOSS在场开会讨论idea的时候姑娘总是表现的很好甚至被表扬，因此才没被上司得逞。但长期在这个领导手下干活，姑娘郁闷之下也觉实在施展不开拳脚，与其整日按照别人的想法去做事，还不如去寻找另一片天地。
在进入上家公司之前姑娘就意识到了自己总换工作的严重性，以至于她的这份工作也找的比较艰辛，姑娘决定要在她的第五家公司一直做下去，但刚入职半年噩梦就开始了，由于工作表现出色，领导总是把重要的案子交给她，这就导致了文案组内其他员工的不满，而其中两位与她竞争的女员工又嫉妒心极强，总是向领导打小报告，和其他部门人私下说姑娘坏话。后来领导也发现了员工的情绪，便开始重新对工作进行调整。1年半后，部门要选拔文案组的领导，原本姑娘升职是板上钉钉的事，但谁知又狠狠的被那两位姑娘阴了一把，以至公司撤消了原有的决定，又重新招了一个资深文案做了他们的领导。
这么看来姑娘虽在不到5年时间内换了5份工作，但每份工作却都是因迫不得已的各种原因而离开。要么是公司、同事的算计，要么是个人职业的发展。反而没有一份工作是因为她的不忠诚、没度量或者是没本事等原因造成的。
我和姑娘是在我第一份工作当中认识的，当然那家公司我也只待了1年左右就离开了，并且只待了一年的情况下，就已经是公司里有史以来除了三位老总和一位总监以外在那里待的时间最长的一位员工了。就我和姑娘共事的短短7个月里，我看到的她是一个工作认真细致、乐于助人、吃苦耐劳、机灵又从来不闲麻烦的好员工。贴发票全公司二三十个员工的发票她每月都要贴的整整齐齐，每天早上总是在我们没到公司之前就默默的把每个人的垃圾袋换好，你拒绝的时候，她就说是举手之劳。后来因为我们做了相似的职业，也就慢慢成了无话不谈的好闺蜜，姑娘说她的愿望很简单，就是特别想在一个没有勾心斗角、没有政治斗争的环境下踏踏实实的做自己喜欢的广告行业。但每一次想要下定决心这么做的时候，却总是被各种无情的外界因素打败！
实际上在生活中有很多类似姑娘这样的上班族，因为换的工作太多而影响了职业发展，在找工作当中碰壁无数，解释每家公司离职原因的时候，你要说公司福利不好，HR就说你工作怎么只在乎福利呢；说工作没发展，他会辩驳是你没争取；要说因为转职没成功吧，又会被认为你能力根本不行。久而久之这种经常换工作的人就会被HR惯称为“没长性的坏员工”
但仔细分析一下经常换工作的人就一定是坏员工吗？
我们列举一下大部分人换工作的原因
1、 公司福利待遇不好
首先我们必须承认，除了公司CEO及联合创始人，谁出来工作不是为了赚钱呢？仅凭每日洗脑的几句“为了梦想、共同进步、上市有你一份”员工就踏踏实实的不跳槽了？现在都黑科技满世界飞的年代了，员工要的是付诸行动不是纸上谈兵！一入职就承诺出国游、年底奖金、五险一金、车补房补什么的一说说十几条，最后员工辛辛苦苦忙活一年，您最后实现的不到三条，请问谁明年还继续愿意看你画大饼呢？不是员工不忠诚，而是在他忠诚的时候你让他看到的希望太多，结果却失望更多。
所以那些因为公司福利待遇前后承诺和履行落差太大而离职的员工，并不是坏员工，相反明明知道公司在自说其话却还愿意陪公司共同吃苦，而没有立刻离职的他们，公司应该授予勋章才对不是吗？
2、 还没找准职业方向
很多刚毕业的大学生，因为没有接触过社会所以对职场也一无所知，仅从网上了解到的那些职场故事，也只是真正实践的凤毛麟角罢了，因此他们就不得不在进入职场后做做这个，做做那个，然后试探一下哪个更适合自己，再进行最后的选择。但往往在选择的过程中不知不觉就已经换了好几家公司了。我曾经看过很多职场鸡汤里的告诫，大多都建议工作的前三年要定下职业发展规划，想好自己想要做什么，否则就晚了之类的云云，但现实是对于那些完全处于迷茫状态的孩子来说，很多都是不可能的。即使选好了一个职业，可能过一两年我还不喜欢这个行业了呢？即使我一直在一个行业里发展，也有可能过两年我就想自己做点别的去了呢？因此我觉得很多人在前五年工作频繁跳槽其实都是可以理解的，因为你总得给人一些去找寻自己的机会啊。
另外那些前期频繁跳槽，几年后才找准自己职业方向的人，他们往往会更加珍惜得来不易的工作机会，同时也会意识到自己已经比别人晚了一步，因此就会自觉的在工作当中付出多余常人的努力。
3、 职业发展受限
我有很多朋友离职原因都是因为职业发展受限，在现有的环境中已经学不到东西，或者已经完全没有上升空间了。就像姑娘在第二家公司做行政工作一样，明明知道自己每天工作不是在进步，而是在浪费大好青春，难道还非得用“工作稳定性”之类的理论去绑架自己吗？相反那些因为企业不能使自己进步，而自己也很清楚的知道如果不换公司，那么未来几年后都不会有任何晋升机会的人，在短时间内换工作，公司都应该抢着要才对，这些对自己的发展现状不满足，永远追求高质量的工作状态和学习机会的人，相信在任何公司工作也只会卯足劲让自己和自己所负责的工作变得更好更完善吧！
4、公司内部斗争
职场上有多少踩着人肩膀往上爬的人、又有多少因为善于内斗而升职加薪的人，但这种腹黑、心机、强势的人又能给公司带来什么好处呢？我始终相信一个人的性格难改，秉性难移，这种人通过什么样的方式到达什么位置，就能再通过同样的方式把和自己同样位置的人也干下去，也许他们工作出众，但带来的员工恐慌及乌烟瘴气的工作氛围，谁可以来弥补呢？
所以如果因为公司同事之间内斗太严重而离职的员工，恰恰证明了他们是出淤泥而不染，秉性纯良，不善争斗，只想全身心扑入工作的特别职场人。如果公司多些这样的职场人，少些工于心计的利益之人，大家一起开心工作，公平竞争，这有什么不好呢？
因此那些真的具有合理理由经常换工作的人，并不能片面的评定他的好坏。大家都想在一个企业里长期忠诚的做下去，但往往梦想与现实就是格格不入。
我也见过那些长期在一个公司工作一待就是好多年的人，从入公司开始就是个小职员，5年后还是个小职员，这种人对于公司而言的确非常忠诚，但除了忠诚之外又给企业带去了什么呢？相反他自己倒是一年比一年的工资多，一年比一年更懒惰，一年比一年更油滑了。
有本事，有梦想真实干的人，永远和跳槽的多少无干系，他若不跳槽，或许在一个公司的几年后就能迅速升职，他若是跳槽，那么无论去了哪个公司，给企业带去的只会是激情和动力，而不是HR们所谓的不稳定。相反如果企业够真实，又能给这样的人提供足够的发展空间，那么他又何必去跳槽呢。
