春节前职业复盘

犹豫再三，最终选择了离开公司，在很不愉快的氛围中，拿到了1月份的工资。回家后，感觉身心又放空了，躺在床上像是在飞翔。有一份工作的意义很大程度上就是给自己一个踏实的感觉。

复盘一下这次本来不长时间的职场经历。选择了教育培训行业，自己比较喜欢。进入教育培训行业后，对成都教培市场

的基本情况有一个非常初步的了解，对行业内运行的基本分工也有一个初步的认识。

对九零后，尤其是九五后的情感和思想也有了一个非常深刻的认识。他们更注重自己的情感和成长，聪明且重感情。也许是和他们所处的年龄阶段有关吧，符合二十出头人的情感和思想。

担任教学岗位和保障岗位的人的工作特点有所不同，教学岗位更在乎岗位的能力素质的提高，保障岗位则更看重眼前的利益，教学岗位自我提高有自发性，保障岗位如果没有自发提高自己的意识，则会很长时间能力得不到提高。

管理层之间的关系，与平级之间更多的是协调，即使在管理的思维上有不同，尽量不要当面提出反对，最主要的是保持基本的关系，方便在接下来的工作中配合，表面的和气非常重要。

对直属的副职，首先找到直属副职的职业目标，如果是想取自己而代之，且有足够的能力，自己则要做好改变出路的准备。如果能力不足，只是靠拍马屁在公司里混，那就看老板的心情，毕竟钱也不用自己发，但是要防止他影响自己的工作。除了公司储备干部，完全没有必要设置部门副职。

最关键的是和老板的相处。毕竟，老板为自己提供了一个平台，让自己得到学习、培养和锻炼，是该感恩的。不可避免每一个公司，都有不成熟和待完善的地方，巧妙的提出公司改革的意见，如果公司能够采纳，则可以进一步提高工作方法，如果公司不能采纳还要调整心态，在原有的制度下找到成熟的解决方案。

工作的积极性上，始终保持高昂的工作状态，提前到公司，推迟离开公司，能够找到的时间都用来工作，提高和学习，不断提高业务技能。