《高效能人士的七个习惯》礼拜五的⑤

第六章 + 第七章【人际关系的本质 + 习惯四：双赢思维】

【1】你觉得你人生中最重要的一段关系（或者你觉得最重要的一些关系中的一个）是和谁的关系？在这段关系中，你最近有哪些“存款”和“取款”的举动？你在未来会如何进行“存款”，维护这段关系呢？

【2】你有没有在做某件事情的时候，从其他交往模式转向“双赢”模式，从而获得成功的例子呢？说出你的故事。如果你暂时想不到这样的故事，可以说说自己当前在做的一些事里，如何从其他交往模式转向“双赢”模式。

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原文有感：

1.良好人际关系的基础是自制与自知之明，有人说爱人之前必须先爱自己，此言果然不虚，但是我更强调人贵知己，也才能真正爱护自己。

这也是我一直奉行的为人处事的理念，我觉得首先要有自知之明，才能知分寸。如果我不能很好的把握度的话，人际关系也会一团糟的。

2.维系人与人之间的情谊，最要紧的不在于言语或行为，而在于本性言不由衷，虚伪造作的表面功夫很快就会被识破。

这也是我一直深以为然的，我一直认为就我在为人处事方面略显笨拙，同比较不会使用那些技巧，也不屑于使用技巧。我更看重的是真诚，我对你真诚也希望能怀疑真诚，但如果我感受不到你的真诚，那么以后咱们也就只能是表面的关系了。

3.无条件的付出并不代表软弱，我们依然有原则，有限度，有是非观念，只是无损于爱心。

这句话好棒，是我现在育儿的核心。以后也会是我对人对己的态度。还是要做好原则，限度和是非观念的把握，还是要不断学习才能更好的做到这些，才能有无条件的爱给到别人，还有我的儿子，那个最重要的人。

4.我是个和事佬，只要能息事宁人，我做什么都行，这种人没有标准，没有要求，没有期望，也没有将来，他们通常喜欢取悦他人，喜欢满足他人的希望，别人的认同和接受能给他们力量，他们没有勇气表达自己的感受和信念，总是服从别人的意志。在谈判时他们常常不是放弃就是退让，如果成为领导，对下属也极度纵容。

其实以前在我的原生家庭学到的为人处事一直是这个样子的，然后真的弊端也是这个样子，一度真的还蛮不喜欢那个样子也比较痛苦。其实一直挺想改变的，因为我知道那个不是我的本意，也不是我希望和别人交流时的状态。

看了书学到了双赢的概念，以后就是我学习和努力的方向。

无论曾经还是现在，我一直在问自己，难道我就只是现在这个程度吗？我还想更好。

5.成熟就是在表达自己的情感和信念的同时，又能体谅他人的想法和感受的能力。

现在已经在向这个方向在前进了，也能感受到自己的进步。

前一段时间有觉得自己2000年出生的妹妹。有时不太成熟，但又想到自己，像他那么大的时候，离他那个时候的状态差了十万八千里。然后猛然惊醒，还是我太不成熟，自以为成熟能看到别人的不成熟，却不没有理解别人在应该有的年龄段呈现出来的状态。归根到底还是自己成长的不够。

幡然醒悟之后也觉得。一切都刚刚好，在我们应该有的年龄做应该做的事情，这是再好不过的事了。

6.敢作敢为和善解人意是双赢的必备条件，期间的平衡点是成熟的重要标志。

努力吧，成长成这个样子双赢，这个概念很好，以后要向这个方向去做。还是。要保持好自己的心态才是最重要的，在这个关系里。

所以不断的学习，不断的更新自己的操作系统才是我立志一生要去做的事情。