你该怎么做呢？（59）

      在事业单位里，当有人不尊重你，请收起你的大度，不要去和他沟通与交流，更不要难过，你只需这样做:

    在单位里，难免会遇到一些性格刁钻、作风不正的人。他们或许会用各种方式给你使绊子，损你的名声，打击你的积极性等等。

    面对这些人，你也许会想着通融处世，希望通过沟通化解矛盾。但事实上，这往往不会奏效，只会让对方更加目中无人。

    用个故事告诉你，该怎么做:

    曾有个朋友，在一个事业单位工作。他单位里有个老张头，资历深但是为人刻薄，经常对同事挑三拣四，也没有大局观念。

    朋友刚到这个单位时，老张头就给他出了不少难题，有意制造氛围让他难做。比如:开会时故意针对他工作找茬子，或者给布置一些脱离实际的任务，可怜的目的就是想让他出糗。

    刚开始，朋友也想着通过沟通来化解他和老张头的矛盾。他就主动找老张头聊天，表示两个人可以开诚布公地交流工作。但老张头根本不买账……

    过了一段时间后，朋友发现不管自己如何让步，老张头的为难和刁难丝毫未减。相反，老张头变本加厉，开始在背后诋毁他，说他工作业务水平差。这让他很是难过，一度产生了离开这个单位的想法。但终究还是决定再坚持一段时间看看，因为他觉得不能就此认输。

    后来，朋友渐渐明白，与老张头这样刻薄之人讲道理是无用的。因为他们没有基本的善意，只会把你的退让当成软弱。于是改变了策略，他开始对老张的刁难视而不见，不予理睬。在部门会议上老张头再怎么刁难他，他也只是笑笑不接话茬。

  有时候老张头甚至故意把文件错误归咎于他，但他也只是淡定地说自己会反思，而不再像刚开始那样急着澄清和解释事情真相。

      这样一来，老张头也渐渐失去了兴趣，因为他不再是一个好欺负的对象。

      朋友也逐渐认识到，在单位要想获得别人的尊重，最重要的是提高自己的业务能力和修养，而不是讨好每一个刁难自己的人。他开始利用下班时间研读自己业务领域的专业知识，提高履职能力。同时在单位积极参与义务活动，结交了许多善良正直的人，扩大了人脉。渐渐地，他在单位的口碑和威信都得到了提升，大家对他的专业素质也有了更高的评价。

  而现在的他，不再被老张头的刁难困扰。因为他有能力完成自己的工作，有知心同僚可以倾诉交流，也有部门领导的认可和信任。老张想给他难堪已经无能为力了。

    总结: 在单位遇到不友善的同事时，我们不应过多纠结，更不应主动追求对方的认同。因为那会浪费我们宝贵的时间和精力。相反，我们要保持内心的平和，用实际行动提升自己。

    只有我们变得更优秀，这些人的刁难自然也就无伤大雅了。在这个过程中，也切忌自己跟他们一样，去讨论人身攻击。这会降低我们的境界。

    我们要做的是充实内在，发挥内在的力量。用专业认可我们，用能力说话，而不是与人争辩。

    当我们有能力完成好自己的工作，有充沛的精力投入到有意义的事业中时，其他人的轻蔑就会变得无关痛痒。学会专注于自我提升，而不是在意他人目光。

  因为生而自强者，终能启人肯定。