2020-11-11招聘心得

一、工作方面：

今天辅导Cynthia面试前台人员

1、面试前心里有个数，我们需要什么样的人

（1）能力方面：能胜任工作内容，这就要求她有接触并实践过；

（2）品性方面：需要细心、有责任心、亲和力强、能接受加班

（3）稳定性因素：距离、工作期望、价值观和、环境企业文化是否融合

2、虚寒问暧，住在哪里，怎么过来的，路程多少时间等、基本情况（哪里人，来深圳多久了，目前是否在职，最快什么时候可以入职等）

3、首先看简历

(1)看各个工作之间工作时长、行业、职位的跨度，了解是否有空档期，离职原因等

（2）选择1-2个公司跟招聘职位相关的工作内容，追问负责工作的程度，是负责哪个环节，确认他是否真的做过或处理过跟本职位相关的事项

（3）多挑几项跟本职位相关的工作细节追问

（4）了解该员工的性格：让其自己做个评价，或是问一下过去发生过的场景案例来判断该员工的性格

（5）了解该员工的工作期望和价值观-稳定因素，

（6）了解最近一份工作的薪资水平，对现职位的薪资水平期望值和最低可接受值等。

4、介绍公司，介绍岗位工作内容、上下班时间等基本信息

二、学习方面

英语：

1、前2天买了拼读的课程，感觉没有太大的帮助，今天试着拼读了公司员工的英文名，没有一个拼对的，感觉挺受打击的，老是记不住，不过后来在网上了解了一下，其实很多英文名是自创的，不是本身的英文单 词，所以不知道别人的英文单 词怎么读也很正常，外国人也是经常先问名字后再问怎么读的。

2、今天因为完成了打卡3天，获得了开言英语的奖励课程《拼读》，发现对我来说是比较简单，但是也极大的激起了我的兴趣，在做题的过程中，让我再次拾起了对英语的信心，看来我前些日子的努力没有白费，这份资料或许在之前拿起，我还是比较迷茫，今天再次拿起，是如此的通俗易懂，虽然这份资料比较简单，但还是有很多地方让我再次学习新的知识，最主要是不会像网上的资料那么杂而乱，比较简洁而明了，让我更方便记忆，虽然不是那么的全，但是在学习初期，全并不是一件好事，容易打击信心，让自己退缩、后续还是多考虑找些简单的练习题来加深学过的知识。同时也坚定了我必须要买一台打印机回家的决心，纸质学习效果果然是比在电子设备上学习要好。