有可能互联网大烩-职业成长方法论脉脉CEO林凡20181125
2018-11-26 本文已影响0人
Tim爱运营
职业状态
两个维度：技能和挑战
职场成长公式1
抖动式上升：积累&突破
及时获取新信息：选择大于努力
付出自己的努力：坚持
终身学习：认知升级、技能提升
职场成长公式2
机遇=职业品牌*人脉²
跳变、开窍的背后需要机遇，听君一席话胜读十年书，就是开窍的表现；
职业品牌，和你的名字一样重要，简历远远不够，通过朋友圈看到生活化的ta，通过脉脉看到职业化的ta；
需要花时间去经营自己的职场人设，发表自己的动态和观点；
强关系vs弱关系
职场弱关系法则
弱关系：一年只能见1-2次的人；
内推成功率，弱关系远高于强关系；
信息vs人脉
真正对你有价值的是人脉背后的“信息”，而不是人脉本身；
信息让你看到自己看不到的，进而转化为行动，进而影响未来的职业发展和生活；
人脉拓展
突破职业发展的限制，需要拓展更高的职场圈层，看到自己原来看不到的；
而人脉的链接，背后是个人职业价值外延的表现；
对于职业发展而言，弱关系所能够提供的最新信息更有效；
对于个人心智成长、重要人生经历，强关系作用更大；
个人思考
微信的社交关系链基于熟人社交，来自于工作和生活中沉淀下来的熟人；
而脉脉的职场社交，拓展了基于真实职场信息的陌生职场圈层拓展的职业成长社交，脉脉天然成为了细分的职场领域的流量聚集地，源源不断的生产流量；
而微信中很难找到你想要去拓展的职业成长圈层，必须依靠一些组织、社群来触达圈层，而脉脉则是打了职场标签的人群聚集地；
1年用脉脉100个小时，成就你的职业梦想；
跟微信争夺用户时间、用户注意力，用户注意力才是最稀缺的资源，毕竟1天24小时都是固定的、不变的；
