职场小风波，蕴含大成长

文/慧心素履

对于初入职场一年半的我来说，自己依然无法完全熟知职场潜规则。就在今天下午周例会后，我和领导又一次因为意见不同，发生了冲突。

原本是一件工作中很常见的事情，但因为双方的情绪化，让这次冲突，演变成了修罗战场。我因为一时任性，说时间紧，完不成，导致领导情绪化地道出了一直以来对我的不满，直接说身为下属的我，一直没有尊重过她，这让我顿时怔住了…原来在领导心里是这样的印象，坦白说自己工作上认真完成，从来没有不尽心尽责的时候，也尽量避免会引起领导反感的举动和行为。

我以为领导能看得到工作上的尽责稳重，但实际上并没有，而是以单独1V1沟通时，发生的冲突直接定性为我不尊重她。

当然，从今天的冲突，我也意识到了，什么是一位真正的好领导。一位好领导不会惧怕因为工作和下属产生意见冲突，反而会认真听取下属的意见，并给出自己的合理解释和建议。

如果连私下沟通都不能开放交流，我想下属即使有合理建议，也很难主动提出来了。

经过这次冲突，我也意识到了自己的问题，有时候即使单独和领导交流，也要注意表达和分寸，因为你不能保证遇到的所有领导都能接受逆耳忠言。