说虚伪

                                                      说虚伪

        前几天某网站邀请回答一个问题，说是为什么人到中年之后都变得虚伪了，首先我认为这个问题有点以偏概全，同时我也做了回答，如果说有这种现象，这个所谓虚伪，可以说是一种岁月积淀的膜，这种膜里有岁月的沧桑，有经验教训和无奈，这种膜能起到保护自我和避免伤害他人的作用。

      虚伪当然不是好东西，它的内涵是不真实、虚假，表里不一，做人处事不能虚伪，但回到现实中，又有哪个人能真正做到真诚、表里如一呢？譬如在职场在单位，每年都有可能有一次发问卷，让你评价单位和领导，要求实事求是说真话，不要有顾虑，你能做到吗？有的领导作风不够民主、搞一言堂，还有些不轨行为，你有勇气实话实说？你有可能写的是领导有魄力、敢担当。有的领导能力水平不高，当老好人，你可能填写的是领导平易近人、处事低调。对单位的工作，私下里你可能认为管理不善、缺乏创新等等，但有几个人会正儿八经提出来？有的人私下里对领导有意见，甚至责骂领导，但见了面一定会是和颜悦色，有的领导水平一般长像一般，但也不乏当面恭维者。有的人见了面，明明对方老态龙钟，你非说他越来越年轻，明明人家长歪瓜裂枣，你非说人家帅气有个性，明明人家是个酒晕子，你非夸人家酒品即人品，酒量大，为人豪爽可交，明明人家唱歌如驴嘶马叫，你非说人家是难得的男高音。凡此种种，都可以说是虚伪的表现。一个人在单位如果坚守自己内心，什么事都是实话实说，直言快语，喜欢提提意见建议，有可能被认为是“刺头”、“一根筋”落个领导不喜、同事不爱的局面，单位里存在问题一大堆，多数人不说，你仗义执言言，和同事们说，去找领导提，遇到开明的领导还好，遇到心胸狭窄的领导，嫌你逞能、给你小鞋穿也不是没有可能，你吃了亏，或许也没人同情，说不定还会给你起个日本绰号“沙雕一根”先生或“缺心眼子”小姐。如某局王某，性格刚直，工作能力和水平一流，发表过学术论文若干篇，平时在单位喜欢给领导提意见建议，别人见了领导大多是主动打招呼、凑近乎甚至请客送礼，他则一副不卑不亢的样子，领导自然不喜欢，多数员工知道领导不喜欢他，也不敢和他靠近，直到退休还是一般员工，大家也承认他有本事，承认单位对他不够公平，但也觉得他脾气太直，性格决定了他的命运，应当说这是他不会虚伪的代价。

        说了这些，绝对不是为虚伪辩解，人人都不是生活在真空里，生活中有些小虚伪是必要的可以理解的，大家都虚伪，你不虚伪就不适应环境，就会吃亏，但像有些人表面上冠冕堂皇、一本正经、工作认真、兢兢业业，另一面却男盗女娼、贪污腐败，这种虚伪是大虚伪，于国于民是个大祸害，必须坚决铲除。

        虚伪不是好东西，凡事去伪存真是必须的，但愿大家都能做到真诚、表里如一，为营造不虚伪的良好氛围而努力，这样有利于和谐社会建设，也符合社会主义核心价值观的标准要求，大家都做到了，心就不会累，人际环境就会阳光明媚。