不问责文化

    顾名思义，问责是一种责任追究行为。问责旨在监督和约束公权力。现在我们会发现有各种责任制要签字，“谁签字谁负责”是一种常态，这种做法涉及到了方方面面的管理中，不需要担责的倒无所谓，但是我想谁签了字大概多少都会有点压力，我对这种问责文化是很反感的，我理想中的管理文化不是这种被网格化的区分，而是大家都能为了达成共同的目标一起奋斗，而不是拿着自己的责任单打独斗。

    那么这种“不问责的文化”是什么样的呢？为了达成良好的协作发生，出现问题的时候先讨论这个问题是什么原因导致的，而不是谁的错导致的。客观、中立对事不对人的讨论风格是不问责文化的重要组成部分。当然不问责文化并不是意味着大家可以随便做错事，相反，每个人都需要尽力所能极去保证团队成功。