工作这么多年，你够“职业”吗？

如果工作五年，依然做最基层的工作，得不到领导的重视，没有成就感和价值感，多半是缺乏“职业素养”的结果！

职业素养分为三个阶段：职业素养、职业技能、职业思维。

阶段一：职业素养

主要是思想态度方面，比如认真、细致。上交的提案没有错别字，接打电话懂礼仪等，多半是细节和小事。

但别看是些小事，重要性却超出你的想象。它多半是建立信任的第一步，换句话说，别人觉得你“靠谱不靠谱”，首先看得就是这些小事。

阶段二：职业技能

涉及到能力方面了，包括两部分——专业技能和通用技能。

专业技能，与岗位匹配的专业知识与能力，也是我们通常最看重的那部分能力。

通用技能，包括沟通、情绪控制、多任务并行处理等软技能。有人工作五年了还在沟通方面让人着急，这是忽视通用技能的典型表现。

职业技能的重要性不言而喻，它是获取更高阶任务和信任的钥匙。

阶段三：职业思维

让职业化的思考方式成为习惯，内化为本能。做到这一点，就可以理解牛人的思维方式，揣测出他们的意图、思考点。

认识了这三个阶段，也就基本理解了职业发展的路径。

加油吧，骚年！