在职场中，为什么领导不会主动指出你的错误？

文 | 竹英

因为在职场中没有人有义务帮助你成长，大家更喜欢那种自己进步冒出来的优秀者，这也是为什么很多公司喜欢招聘有工作经验的人的原因。

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昨天晚上听怀左学长的分享，主题是《我欣赏的人，是什么模样》，其中学长提到了一个很重要的特点就是“积极主动”。

其实昨天我还没有意识到这四个字的重要性，直到今天我对这四个字刷新认知。

今天早上我主动去找领导谈工作的事情，结果被说了，早上又开了两个会，会议上也被说的很惨，这件事让我有点迷茫，我想如果不是今天我主动，我领导什么时候会指出我的问题。

于是我在社群里提出一个问题：“为什么领导不会主动指出你的问题？”

大家回复都非常的真相，我非常感谢群里小伙伴们的回复，字字珠心，真是让我这个职场小白学到很多。

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为什么领导不会主动指出你的错误呢？

这里我想起大学一次兼职经历，那是我第一次去那个地方，做了一天，我按自己的方式做的，那个时候也不懂什么职场，还是第一次有这种经历，结果就是晚上就被炒了，而且晚上我才知道自己犯了什么错，而在这个过程中我完全不知道自己问题在哪里。

晚上被炒后我还有点委屈，现在想想是矫情了，但是那个时候也留下了一个问题，为什么不提前告诉我标准，或者在我做事的过程中指出我的问题。

现在我才明白因为自己很廉价，像我这样廉价大学生随随便便都可以招到，而且别人比我更用经验，不用操任何心。

根据大家的回复和自己的经历体会，我总结了以下几点：

第一：因为领导很忙，很少有领导会为下属考虑，领导也没那个时间去关心每一个人。

第二：你可以随时被替代，你干不好，有人会干好。

第三：能够主动去教你做事并且指出你的问题的的领导是可遇不可求的。

第四：作为一个领导去关注每个下属，他的本身价值也就被拉低了。

第五：专门去培养一个人需要时间，精力成本，所以大家更愿意捡现成的。

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所以说，领导是不会主动去指导和教你的，但是你的一言一行领导其实都知道，在心里给你有打分。所以要想活下去，你要主动去学习，去请教，一定要积极主动。

然后就是要多听，多看，多观察，做事情之前先动动脑子，看看别人是什么做的。

最后总结起来就是主动点，把自己问题暴露出来，对于新人来说，犯错成本相对低一点，主动去沟通，去学习，然后就是脑子放灵活点，职场新人，奋斗吧。

如果说你的领导非常好，愿意手把手带你，我只想说一句：好好珍惜。