应届月薪不足六千:这个不重要，一年后拉开距离

近日，网络上发布了一则2019年大学生求职指南和应聘大学月薪调查报告，数据显示，近两年的应届毕业生就业，大概占了70%的同学起始月薪达不到6000元。

这就让很多人感觉到忧虑，在整个经济下行压力加大的情况下，企业撤离，大公司裁员，各种消息扑面而来，大学生就业压力越来越大。

大学生们在应聘过程中，不仅对自己的薪资要求越来越高，而且对于工作环境的要求也越来越高。还比较关注面子问题，如果你是一名牌大学毕业生，参加工作后工资5000元都不到，亲朋好友问你工资时，真是不好意思开口。

可是小编想说的是，

起始薪资真的不重要，关键看一年以后........

01    起始月薪并不代表你能走多远

我有一个表弟吉吉，2018年入职了一家公司，给的薪酬达到了8000元以上，还有提成和奖金，在我们大家看来，应该是份非常不错的工作，他自己也挺满意的，但是，一年过后，他的工资仍然是8000元。

而他的一个高中同班的女同学小杨，因为学历只有大专，入职的时候月薪只有3500元，可是，一年过后，这位小杨同学的月薪竟然实现了五位数，这让表弟吉吉心里非常不平衡，认为小杨肯定是走了捷径。

我正好与小杨公司的这家老板认识，有一次在一起吃饭，我主动问起了小杨的事。这位老板，对小杨夸赞有加，说她工作上手非常快，仅仅入职一年时间，就已经将公司的核心业务通盘了解了，而且还提出了不少创新性的想法。

他还说，以小杨目前的工作状态，再培养一年，基本上就可以超过他公司工作了十年的老员工了，所以给她加这些工资，并没有违背常理，之后，还会给她一个更加重要的岗位，充分挖掘她的潜力。

所以，刚参加工作，月薪多少并不代表你能走多远。关键在于，公司的提升空间如何？你能否在短时期内迅速上手新工作？

02  从当下事开始，把“小蘑菇”打造到足够亮眼

大家应该听说过“蘑菇效应”这个概念，说的是，蘑菇成长的环境是在阴暗的角落里面，既没有阳光，也没有肥料，只能靠自己的努力，当它长到足够大的时候，大家才会去关注它。

而新入职的新手们，就是这些小小的蘑菇。刚开始，大家都是一样的，公司肯定是安排做一些不起眼的事情。但是任何一项工作，即使再简单的事，你用心去做，也会做出和别人不一样的效果。

比如，领导安排你去买些书籍，充实到公司的图书室。不长心的人，可能就是把书买回来，往书架上一放，就算完成了工作任务了。

而具有成长型思维的人，则会具有“越两级思考问题”的能力，从领导的意图和公司的发展去通盘考虑，应该买哪些类型的书适合公司，数量多少比较合适，买回来以后，看到书架的书目比较混乱，会将书籍分类重新整理，将新书分门别类放对应书库。

或许你多做的这些事情，领导不一定会看见，但是你在做这件事的时候，你自己得到了成长。你的用心，一定会获得收获的，只是早晚时间的事。

要想迅速进入新岗位，做出工作亮点，并不是靠瞎勤奋就可以获得的，我们需要掌握一些技巧。

当你掌握了正确的方法，你只要工作一年就可以抵上别人十年，成为你所在领域的专家、高手，你就会快人一步，将别人远远的甩在后面。

03  公司就是你的船，快速迅速接手新工作

那么，刚拿到offer之后，如何迅速接手一项新工作呢？你可以执行以下三个步骤：

第1步：梳理你的岗位职责

对照公司给你的岗位，通过查找相关的资料，并向你的上级和老同事们虚心的请教，整理出一份工作清单。并且用思维导图画出工作流程。再细化到每一个步骤，通过这样过一遍，对整个工作就会有一个初步的了解。

第二步：搭建知识体系

然后，我们需要搭建一个知识库。可以按照工作流程、知识技能等框架来进行整理。然后再往里面填充内容。

知识体系并不是短期就可以建立好的，一方面，我们可以通过在工作实践中得到的经验，进行整理，填充进去。另外一方面，在业余时间，我们要主动的求知，通过相关的业务书籍和资料，整理出来笔记，放到知识库。

通过知识体系的建立，我们对岗位职能也就在循序渐进的进行了解，这样我们的能力就会越来越强大了

第三步：实践中成套使用

一方面，将知识库的知识和流程，成套运用到工作当中。在实践中使用，可以更好的认证我们知识库的知识是否符合事实。

比如说组织一场论坛活动，前期如何邀请嘉宾专家，如何布置会场及住宿餐饮。会议开始后，如何安排现场的音乐、灯光、PPT播放。后期，对活动进行小结，对于出现的问题进行分析，找出对策，填充到知识库中，下次再举行同类活动时，不会出现同样的错误。

通过这样的实践，你的一次，可以起到比别人做十次，还要有用。

你能够这样去做，相信你很快就会在“小蘑菇”们当中崭露头角，让领导刮目相看的，月薪翻番那也是指日可待的。