想要贵人相助，你需要做什么？

我一个学姐，因为工作之便，总能接触到许多老板，CEO身份的人。学姐也颇为自豪。每天在朋友圈发这些大人物送她的小礼品，或一盒标满英文的巧克力，或一只装死兔小玩偶等等，顺便配文:“谢谢x老板对我工作的认可，能为您提供帮助，是我的荣幸。”

这让我们这些基层小人物颇为羡慕嫉妒恨。觉得她真的太幸运了，能有那么优质的人脉。

学姐也对着我们表示，自己想要换份好点的工作，凭这么多人脉，是分分钟的事儿。

偶然有一次，我因为工作的事情，找到了学姐。想让她帮我引荐一下一个我们公司的一个高层人物做个采访。

学姐爽快地将高层的微信给了我。我加他的时候，他果断通过了。后期也接受了我的采访，虽然采访时间只有一个小时。

这让我特别开心，也很有成就感。觉得自己和这个高层聊了一个小时，高层对我肯定有印象。自己也终于积累了一个优质人脉。

我要好好表现，升职什么的应该没有问题。我美滋滋地想。

结果偶有一天，我在楼道里的时候，遇到了他，开心地打了个招呼，高层面向我，礼貌地回应了我。

但很明显看出来，他对我一点印象都没有，只是处于礼貌才回应了我。

我有点失落。

后来，我明白了，虽然这个高层在我朋友圈里，偶尔晒晒他的生活，我能给他点赞。

实际上我和他的距离，还差十万八千里。因为我这个基层人员和他，思维方式不对等，接触的工作内容质量不相同，圈子更是不在一个层次。他因此而根本就无暇注意到我。

而我，凭什么，将人家认为是我的人脉？

年前的时候，朋友圈被一种友谊刷了屏。

王健林和董明珠

我的朋友在朋友圈转发图片及文字:“今天被王健林刷屏了，我也来凑个热闹。

王健林投资5亿购入珠海银隆股份，记者问他是否对这个企业做过调查分析，王说：‘没有，董明珠是朋友，我相信她。’”

“董明珠是朋友，我相信她”，王健林的回答简单而又有份量。因为他俩的思维高度相同，处理的事情大部分一致，有时候甚至会面对相同的处境，更是一个圈子的人。他们可以势均力敌，成为各自强大的竞争对手；也可以强强联手，将自己的企业做大做强。他们之间可以无条件信任对方，支持对方。

所以，他们是朋友。他们互相是对方的人脉，优质人脉。

其实，我们看完也不难理解，不是说高端的人没有友谊，而是，他们的友谊圈子，层次更高，质量要求，也很高。

如果我们自身没有达到那个高度，朋友圈里有再多大人物都是闲置。就算你想用，也用不到，因为够不着。

所以，年轻人如何才能积累优质人脉？

不用心计，不用绞尽脑汁去社交去挖掘，只需要将我们自身提高。包括思维，包括心境，包括格局，包括能力。使之不停地向着你想要进入的层级靠近，你才可能被那个圈子的人注意到，才有机会进入那个圈子。

那些人脉，对于我们来说，才是优质的，才是有用的。

人脉，本来就是互相可以利用，才会有意义。否则，放着人脉在朋友圈，除了炫耀，还能做什么？

就像我的学姐。印象中她那么优秀，所以，我觉得她一定会越走越顺，越走越高。

可是后来听到，她因为业绩连续几个月没有达到要求，被贬职，职位比之前降了两个档，又成为一个普通员工。

她人受了点刺激，在工作上有点“破罐子破摔”，人变得很消极，抱怨连连。

我们劝她:“学姐，不如跳槽吧。之前x总不是邀请你去他们公司吗？”

学姐苦笑一下，说道:“能去我早去了。”

在我们疑问的眼神中，学姐叹了一口气，又说道:“当时我也想去的。当我觉得我现在的工作压力特别大的时候，我就去找x总，表示想去他公司，x总就劝我，年轻人要多吃点苦，多提高自己，抗压能力要强……就没有下文了。所以，我就乖乖待在这里，被贬职，被嘲笑呗。”

我们集体唏嘘，认为x总颠覆了我们一直以来的认知:越是高层的人，越应该很守信义的啊。

后来才知道，x总需要的人才，要求的能力很高，学姐很多方面都匹配不上，才被人拒绝……

其实，想要积累人脉，找那么多方法，接触那么多人，想要进入很多圈子，都不如一个:踏踏实实提高自己，就可以了。

就像我们的写作领域，大咖和大咖之间才会有交集，才会互帮互助。纵使我们加了他们所有人的微信，有什么用？他们根本就没有时间去知道你的存在。

不如多看书，多学习，深挖钻研，成为一个领域的领头人或者说话有声的人，再去寻找优质人脉，才会事半功倍吧。