劳动法小常识（一）

一、何为工伤？

《工伤保险条例》第十四条:应当认定为工伤的情形如下:

1、工作时间工作场所，因工作原因受到事故伤害。

2、工作时间前后在工作场所内进行的预备性，收尾性工作受到事故伤害。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力伤害。

4、患职业病的

5、因公外出，由于工作原因受伤害或发生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故受伤的。

《工伤保险条例》第十五条（视同工伤的情形）

7、工作时间工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的

8、抢险救灾维护国家利益，公共利益活动中受伤的

9、复原军人因战，因公负伤，取得伤残军人证的，到用人单位后旧伤复发的

二、工亡:丧葬补助金=统筹地区上年度职平工资*6月

伤亡补助金:上年度全国城镇居民人均可支配收入*20倍（2023年标准49283）

供养人抚血金:配偶=工亡职工生前本人工资40%

其他亲属:工亡职工生前本人工资*30%

三、工伤补贴其他项目:医疗费，误工费，护理费，住院期间1伙食补助，交通费，住宿费，复印费，辅助器具费