努力不一定有收获，但勤奋一定有方法

经常看到很多人说，为什么我这么努力，却还是没有收获。

在了解到苹果CEO蒂姆库克每天早上四点之前起床，推特创始人杰克·多尔西每天五点半起床，新东方创始人俞敏洪起床时间是6点，已经落后了多数人。有多少人看到这则消息之后满心躁动，开始定制自己的早起计划了？

可后来慢慢发现自己比大多数知名的CEO都要起的早，为什么他们还是比我强几千上万倍？

那你有没有想过，那些大佬起床后是在做什么，而自己又是在做什么呢？

只抓住早起这一时间轴，并不代表你就乘上了通往勤奋的电梯，更代表不了可以获得很多，一劳永逸。

早起只是通往高效的第一步，你还需要更多的方法，脱离“假勤奋”。

而在此之前，我们一定要认清出一个现实——努力真的不一定就有收获。

别人坐公车去上班，你非要跑步去上班，你表面上看起来很努力，实质上人家比你先一步到达公司，已经处理完几件事情了，而你却灰头土脸的刚开始打卡。你认为你足够努力，而外界看来你只是一个每天卡点上班工作效率却很一般的普通职员。

其实很多人都是陷入了低勤奋的陷阱。表面上看似做了一天的题，读了一天的书，加了一天的班，非常的辛苦。大多数人接到新的工作任务都是直接去做，却很少有人去想我为什么要这样做？不求甚解成了多数人的日常。

例如老板让你去买瓶水，你直接出去就买了回来，结果发现并不是老板喜欢的牌子，于是又去换，并且找了好几家店才买到那个品牌的水，回来后老板说水怎么是常温的，你觉得老板人怎么那么挑，只好又出去换冷藏的。而这个过程中如果你多问一句想要哪种水？多想一步天气这么热，冷藏的是不是会更加适合些？那么你的买水过程就会缩短很多，而且老板还会觉得你这个人很有心。

买水这件事情足够简单，但是我们每天都在重复做类似这样简单的事情，可又有多少人能把这么简单的事情做好呢？

这一切并不是人本身的问题，而是我们思考问题的方式还有待提升。

那么怎么提升呢？

国外著名的营销顾问西蒙·斯涅克提出了一个理论叫做”黄金思维圈“，里面就解释了我们和牛人之间的差别在哪里。

多数人遇到问题的思考方式是由外而内，即先考虑做什么？再去计划怎么做？最后再想为什么？甚至有很多人都不去问为什么？而是直接去做，在遇到问题的过程中再去想解决方案。

这样子做事情虽然也能完成很多工作，但是很容易被事情牵着鼻子走，就像上面所举的一个买水的例子。老板吩咐去买瓶水，你接收到的信号就是：老板需要一瓶水，然后怎么做呢？我要去楼下的那间超市去买，因为比较近。为什么买水呢？因为老板让我去买的，我就照做就好了。

由外而内思考的结果，就是你几经周折，买到了老板要求的水，并且为了买一瓶水费了那么多功夫，你心里很不爽。有很多人每天都在做着类似“买水”的小事，认为自己很辛苦，除了做那么多本职工作之外还得做些零碎的跑腿工作，这么勤奋的自己一定能够得到老板的赏识，获得晋升吧？

事实上老板却觉得你这个人不行，如果有晋升的机会肯定不能选择你，因为你连买瓶水这件事都做不好，怎么能做好工作呢？

而黄金思维圈教我们要由内而外，先问自己为什么要做这件事？再去想我该怎么做？然后去实施做什么？从本质上去解决问题。

同样从买水这件小事开始，收到买水的任务，你得先考虑为什么？是因为老板渴了？那么现在是炎炎夏日，冷藏的肯定更加解渴。而且老板年收入过百万，他的品味肯定也不一般，他会喜欢什么样的水呢？揣摩不清楚，那不如去问来的直接。你获得了水的品牌信息之后，就要开始考虑怎么做？这个牌子楼下的小超市并没有卖，距离比较远的那家才有，那么你直接就会选择去距离远的那家。最后你才应该实施做什么？这样就把这件简单的事情做到一步到位，也比较容易得到老板的感谢，留下好的印象为你加分。

这个理论放到读书学习上面也同样受用。

我之前写过的关于读书的方法，工具书并不只能一页一页的读。你要先问自己想要得到什么？带着疑问去读书，读书的过程就是解答的过程。其次再想怎么做？你得知自己的疑问在第六章可能会能得到满意的答案，那么你就可以直接翻到第六章。最后再考虑做什么？当然是带着刚才的疑问去看，你看完之后觉得很有收获，那么好记性不如烂笔头，你肯定要把重点的地方记录下来，然后反复咀嚼反复看。这样你的问题解决了，而且印象会更加的深刻。

读书也是功利性的，如果你只是想我要去读书，翻来翻去，觉得很多句子写的很好，摘抄下来，觉得很多问题解决的也不错，标注下来。那么相信我，一周以后，你连这本书的核心内容估计都记不住了。

你努力了，却得不到想要的收获，你以为你勤奋，可是你方法错了。

ＰＳ：今日互动话题“你有过哪些假勤奋的经历？”欢迎在下方留言，没错，我们在很严肃讨论这个问题。