面试了20家公司，没有一家给通过？这5个求职建议，值得收藏

职场江湖有问题，大侠知阳来救急

江湖问题：大侠你好，我毕业一年多了。最近辞职找工作，我海投了很多份简历，面试了近20家公司，但是没有一家给offer的，请问是什么原因？

大侠一句点评：盲目的面试，是在浪费双方的时间。

我曾经也去过很多公司面试，自己也亲自面试过很多求职者。随着经验的增长，那些明显是“海投”简历的人，我几乎能一眼看出来。

而面对“海投”简历的求职者，我几乎是毫不犹豫地拒绝。

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随着时代的发展，社会的进步，现在的求职者已经不再像以前那般四处奔波去投简历找工作了。

而是通过“网络”来投简历，然后等着被通知去面试。

不管是刚毕业的大学生，还是已经上班多年的职场人，在面临“找工作”这个问题的时候，似乎都还是比较茫然。

两者之间唯一不同的地方，可能就是简历上的内容而已。

求职本质上是一个伴随着机会和沮丧的低效过程，然而企业和求职者却花费了大量时间、精力和金钱，试图让它出效果。

为了能够详细解答关于求职的问题，我收集了很多信息，整理了一个“求职方法的发展简史”。

20世纪初：职介所

职业指导先驱弗兰克·帕斯森是第一个把工作广告汇总在一个地方，让求职者在这里来进行工作信息获取的人。

在当时，就相当于一个“职介所”。只不过他只是把工作信息集中在一起，让求职者自己寻找匹配的工作而已。

1929年：职业俱乐部

求职者们在经济萧条时期，在这一年第一次聚在一起和专业咨询师分享关于求职的故事。之后便形成了类似“男性营销小组（Man Marketing Group）”、“星期四晚间俱乐部（Thursday Night Club）”这样的工作俱乐部。

大家在俱乐部里分享求职信息和工作内容，以便让其他俱乐部成员能够获取到这样的信息。

1960年：内部朋友推荐

在当时有人研究了各种求职方法的成功率，发现通过企业内部员工的朋友推荐方式，求职成功率高达80%。

包括我们现在也在使用这种高效的求职方式。很多HR都会让内部员工举荐需求的人才，这种方法其实在1960年就已经开始使用了。

1966年：圈子网络

什么是圈子网络？就是指通过利用朋友、亲戚或者其他工作者来了解工作信息。在当时，这种求职方法被广泛使用。

有人专门研究过，在当时利用圈子网络来获取工作，比报纸广告要好11倍之多。

1996年：互联网招聘

也就是借助互联网平台来获取求职信息和人才信息。随着互联网平台的发展，更多人开始选择在互联网上来求职。

现在：移动互联网

而随着移动互联网的普及，现在的人们更是愿意躺在家里，吹着空调来找工作。

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然而即便是有这么多的求职渠道和方法，但我们还是发现大家在求职的时候，依旧是一脸茫然不知所措。甚至根本就不知道该怎么去找工作。

现在的职场环境，有两个非常明显的特点：企业招不到人、求职者找不到工作。

而失业率高、求职竞争激烈也是职场人所面临的现状。

一份好的工作，在求职者的角度来看，主要由以下几个方面来决定。

（1）薪酬待遇相对较好

（2）办公环境相对较好

（3）行业前景相对较好

（4）晋升通道相对较好

最最好的，离家还要近一点。

然而从需求企业的角度来看，一个好的员工有需要具备以下几个条件：

（1）工作经验最好很丰富

（2）文凭学历最好能更高

（3）专业水平最好很突出

（4）忠诚度方面最好很强

最最好的，能不要工资。（这句话纯属调侃，请勿对号入座）

所以你会发现一个问题，求职者的诉求和雇主的诉求之间，很少能够有交集点。

求职者一味的追求自我的需求，而雇主则更想要拔尖的人才。

现实结果却是：求职者找不到心仪的工作，雇主招不到满意的人才。

从两个不同的角度来看，作为求职者，我们只能通过满足雇主的需求来达成“雇佣成交”的结果。

同时很多企业为了能够招到满意的人才，也在不断提高待遇、改善环境、优化晋升通道来迎合求职者。

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企业方面暂且不说，从求职者的角度来分析，为何我们很多求职者依然在找工作这个问题上屡战屡败呢？

问题的关键，其实还是没能抓到雇主的想法。

为此，我把我多年面试他人的经验，结合我认识的10多位HR所给到的信息进行了综合整理。

总结出了企业需求方对于求职者找工作的5条建议，希望能够给所有正在找工作的朋友带来帮助或启发。

建议一：工作经验

对于雇主而言，你的工作经验或者实习经验对于判断你的工作能力有着密切的关联。

甚至对于文凭来说，工作经验突出的人，企业都会忽略不计。

所以我建议大家尽量获取更多的工作经验，来获得需求方的注意。

举个例子：我们经常会在招聘网站上看到发布的招聘需求中，会有这么一句话：“工作能力特别优秀者，学历要求可适当降低。”

这就证明，相对于“高文凭”求职者，雇主对“优秀的工作能力”会更加看重。而工作能力最直接的表现，就是你的工作经验。

建议二：专业度

在前面的建议中，我只提到经验问题，但是没有提到专业问题。

专业度其实就是你在某个领域的工作经验体现。

有些求职者的“经验”看起来很丰富，那是因为他们一会儿做客服，一会儿做销售，一会儿又做开发，一会儿又干文员等。

工作经验宽度是有了，但是深度却不够。

这样的求职者，一般我们都会直接刷掉，因为“专业度不够”。

所以我建议，求职者在对自己的工作经验描述或者描写的时候，一定要找到你能够体现专业度的方面来说。贪多并不见得是好事。

案例分享：之前人事部专员收到一份简历，在她这个人经验非常丰富，干过很多工作，问我要不要面试一下。我看完简历后说暂时不需要面试了，因为他确实干过很多工作，但是我从简历上没有发现一个他擅长的领域或者专业度。

不止是我，相信很多雇主在挑选简历的时候，都不会喜欢类似的“经验”。

建议三：准备工作

我们能想到的准备工作，无非就是简历、资料等。而我想说的准备主要是两个：

（1）准备好特殊的简历：

就我了解的情况来看，几乎所有的求职者都只准备了一份简历。把自己的所有信息一股脑地填写在自己的简历上。

但实际上作为需求方来说，我们只想看你适合我们公司的内容部分。

也就是说，我建议大家能够针对你想要应聘的企业，通过了解对方的职位诉求后单独定制一份“特殊简历”。

原则只有一个：在不欺骗的情况下，尽量匹配职位需求。

（2）做好充分的了解和调查：

求职者在收到面试通知的时候，是很激动的。但是我很少发现有求职者在面试之前会对公司做了解和调查，甚至还有很多求职者因为“海投”简历接到了很多面试通知，所以去错了公司的情况。

做调查和了解，一方面是为了能够更好在面试的时候进行沟通交流，另一方面也是能够减轻面试焦虑的有效方法。

案例分享：曾经我面试过一个求职者，他在跟我聊了接近半个多小时后，问了一个让我无比诧异的问题。“你们公司是干什么的？”

如果你连你即将要面试的企业是做什么的都不知道，那么我劝你还是不要去面试了。那真的是在浪费大家的时间。

建议四：第一印象

外表和着装是面试官对求职者最直观的第一印象，这是非常重要的一个打分环节。

在面试的过程中，会有很多求职者无法掌控的情况。

因此我建议求职者在自己能控制的事情上下更大的功夫，而外表和着装就是你最能够把控的问题。

如果你寻找的是专业职位，那么你的衣着就需要表现得更像一个专业人士。

如果你求职的公司是个比较开放的环境和职业（前面说过了，要做公司的调查和了解），那么你的衣着就需要符合公司的环境。

案例分享：我在了解信息的时候，其中有一个HR就是负责一家创业型互联网公司的招聘工作。在面试求职者时，穿正装来的，一般都没能给他留下好的第一印象。

不同的场合有不同的衣着，不同的环境有不同的搭配。这是职业和行业所带来的结果。

所以为什么要充分调查和了解公司，这就是其中的一个原因。

（关于职业着装的问题，之后我会专门写一篇文章来分析）

建议五：坚持和面对现实

求职竞争激烈这是一直以来的常态现象。作为求职者必须要勇于竞争。而且在面对失败的时候，保持乐观态度。

只有这样，你才能在每一次面试的过程中保持积极向上的心态。

而且在求职的时候，尽可能的放低对薪资、头衔或者职位地位的期望值。

要知道，你是在和一群可能比你更有经验、更有资历的人在竞争同一份工作。有时候放低自己的要求，可能会让你快速获得一份不错的工作。

所以我建议求职者在求职路上，一定要坚持和面对现实，而且尽可能让自己更谦卑一点。

案例分享：我听到不止一个HR跟我抱怨说这么一句话：“现在的年轻人，要求太高了，但是自己又没多大本事。”也就是说，很多求职者可能高估了自己，从而没能面对现实，最终没能找到适合的工作。

面对失败，保持乐观积极的态度；面对竞争，尽量放低自己的要求。这样才能让你在激烈的求职竞争中找到工作。

总结：

面对残酷的求职竞争，我们要学会如何把握雇主的想法。不能一味地追求我们想要的工作。

求职者想要得到更好的工作，企业方也在提升自己来迎合人才需求。

在“求职者找不到心仪的工作，企业招不到满意的人才”这个职场现状中，我和十多位HR沟通后，给到求职者们5个找工作的建议，分别是：

1、“增加工作（或实习）经验”

2、“尽量让自己深度发展，提高专业度”

3、“从简历和调查了解企业方面来做好准备工作”

4、“给面试官留下良好的第一印象”

5、“面对失败时要乐观积极坚持不懈”

这5条建议，是完全站在企业面试官的角度来总结的，等于就是说如果你能够准确把握住这5个方面的内容，那么你的面试通过几率会大大提升。

我是“职场大侠知阳”，感谢您的阅读。

本期话题：你在求职的过程中，遇到过什么困难呢？

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