那些年，职场教会我的事儿

身在职场，每个人都有摸爬滚打的“血泪史”，我们在一次次的磨练中成长起来的，也许是一句话，一次经历等等。

但是，每个人都只有经历过挫折，才能够成长，可是这个挫折往往不是那么的让人喜欢，但是只有打不倒我们的才能让我们变得更强大！

这就是稻盛和夫说的：工作就是最好的修行吧~

在职场的那些年里，它教会了我什么呢？

一、职场心态很重要！别人没有义务帮你！

记得刚入正式职场的时候，虽然不是刚从学校里出来，但是心智其实和刚从象牙塔里出来的时候差不多的，从小生长的环境比较纯粹，不会想太多有的没的，就是听到别人说的话，就是会觉得他字面的意思就是底层的意思，从来不会去多想，俗称傻白甜。说的好听是天真，说的难听是傻！

也不会去当面一套背面一套里做一些什么，但是这个时候呢，就是有人会觉得你的意思其实不是这样子的，然后就会刻意的去揣摩你的意思，同时呢，他自己也会扭曲你的观点，去传达他认为的意思，但是这个时候呢，不明白情况的人就会有误解，但是，我又是懒得去解释的人，觉得无所谓吧，你信我就是信，不信的说多了也没用。

其实现在我们只有经历过了之后，你才会明白，其实职场就是一个本质交换的过程，当你自己不够强大的时候，别人凭什么会为你付出，或者提供你一些其他的机会或者经验。

二、职场只看结果！不看过程！

在结果不对的时候，就算你过程做的再好，都没有用！

不管是不是你的错，很多时候别人不会去听，你是怎么想的怎么做的，他只会去看这一个结果，是不是跟他想要的那个结果是一样的，如果不是的话，那么这个责任就是你的，职场很多时候有这种委屈又不能诉说的无奈感。

很多事情你说了，其实没有用，他如果相信你，你不太特别用力解释，他也会相信，在不相信你的人面前，你说再多又有什么意义，完全没有用的时候就觉得省点口水吧，何必浪费精力。

三 、职场需要交心交肺吗？

作为职场，这个鱼龙混杂的世界，什么样的人都有，不是所有人都和你有着一样的三观，一样的成长环境的，可能很多你觉得稀松平常的事情，在别人那里就是够不着的天花板，无意间呢，会让别人觉得你有意炫耀，无形中不知道什么时候埋下了雷。在职场，不要奢望所有人都是和你一样的想法，期待太大的时候，往往失落更大。

当你不能改变环境的时候，你要改变自己~

四 、向上管理很重要~

很多时候呢，职场需要你同时处理多个任务，往往你这件事情，都没有做完的时候，就会有另一件或者很多件事情袭来，那怎么样让这个事情少一些？

比如：面对有拖延症的甲方，你应该怎么做？

经常会有各种对方觉得特别紧急的事情需要你马上去做，这个时候就很崩溃，那怎么样才能够减少这种事情发生呢？

在同一个甲方出现这种情况的时候，我会反思，他怎么又来了！

但是呢，情绪除了内耗，没有用，不能解决问题，那怎么办？

你需要让他明白，这是最后一次紧急处理紧急但不重要的事情，因为他紧急的，对于你，并不一定紧急，你不是随时待命的，然后呢，需要通知他这类事情具体处理的方法，而不是等到最后一刻，下次如果还是一样，那就他自己解决，前提：说到做到哈，不然永远有下一次。

面对不会布置任务的领导，你应该怎么做？

怎么样的领导是不会布置任务的领导呢？

就是一个任务，只说了应该做什么，没有具体标准，截至日期。

这个时候，你需要知道的是：

1.你应该做到什么标准？

2.截至日期是什么？

3.提交需要什么方式？

4.过程中你需要什么支持？......

而不是一接到任务就埋头做，做完交的时候，他只有一句话：这不是我要的......

那你是不是白白浪费了太多时间呢？

聪明点，先问结果需要的样子，再做事，不要白白浪费时间！

辛苦需要有价值呀！不要自我感动！

五、你想要的未来，现在看的见吗？

很多人会纳闷：为什么升职加薪的是别人？不是我？......

那你想过没有？

你现在的公司的企业文化是什么？你是体制内还是体制外？

你公司混的最好的人的样子是你喜欢的样子吗？你觉得你能达到那个状态吗？

如果达不到，怎么办？如果可以，又要怎么做？

你想要的样子，你现在的公司能帮你达到吗？那些潜规则你懂吗？你愿意做吗？

那些年，职场教会我的事儿，并不只是这些，所以呢，很多时候，复盘很重要，因为复盘改进迭代，才能变成不一样的你。

不要试图把自己变成别人喜欢的模样，

因为那样的你，你自己都不喜欢吧，别人怎么可能喜欢呢？

而喜欢你的人，其实喜欢的是真性情的你，而不是为了迎合讨厌你的人丧失自己，那样的人生不值得！

为自己而活，为热爱而活吧~

如果目前没有这种能力，好好修炼吧，总有一天可以靠近更好的更纯粹的自己呀~