怎样的工作是好工作？——《哈弗商业评论》

我们来想一个更加细致的新定义，涵盖所有能通过调查工具可靠地测量的特征：一份好工作，让你感到最好的自己被看见，感到背后有同事支持和守护，不会因为自己的性别、种族或性取向受歧视，感到有保障，并且相信自己能得到帮助、应对工作世界中不断的变化。

我们在研究中将压力分为两种：良性压力（一种适度且有益的心理压力）和恶性压力。

为了衡量良性压力，我们向员工提出这样的问题：

“你是否无法停止对工作的思考”

“你在工作时是否常常忘记时间”，

衡量恶性压力的问题则是

“你是否在下班时感到自己精疲力竭了”

“你是否感到家人因为你在工作后没有时间留给他们而苦恼”。

如果你有很多良性压力——对工作感到激动，有点着迷，无法停止思考工作，完全没有恶性压力——不会觉得每天都疲惫不堪，不会由于工作而与自己亲爱的人疏远，

你就会拥有我们列在“好工作”定义里的所有感受：

更能感觉到自己的优势被看到、被重视，

适应力更强和与同事的联结感更强，

主动寻找新工作的可能性更低。

怎样的工作是好工作？

《哈佛商业评论》读者的看法

安全可靠。

——谢万提，澳大利亚墨尔本

员工被当作人，而不是单纯的“人力资本”。

——托马斯，美国得克萨斯州凯尔维尔

一份让你在入睡和醒来时露出微笑的工作。

——马克斯，荷兰阿姆斯特丹

提供做事的空间和让你保持热情的激励。

——安德烈斯，哥伦比亚波哥大

好工作可以激励你每天追求进步，让你能平衡自己的时间，提供足够维持日常生活的报酬，并且给你向上发展的空间。

——赛拉芬，肯尼亚内罗毕

一切让你在第一天手忙脚乱、真心觉得无从下手的工作。否则你很快就会厌倦，毫无成效。

  ——威廉，日本东京

赋权、成长空间、向上的阶梯、良好的管理和健康的薪酬。

——阿莱亚，孟加拉国达卡

让你有成就感，每天精神抖擞地起床、迫不及待地想要开始工作。

——贝琳达，美国亚利桑那州凤凰城

以上是2022年7月《哈佛商业评论》编辑发布在领英小组的问卷调查获得的回复，略有编辑改动。

个人感悟

这个好工作的定义不一定符合常听到的“钱多活少离家近”，因为这一句“钱多活少离家近”很多人都认为是一句调侃，但是对于什么是好工作，可能并没有深入的思考过，或者是站在“自我中心”的角度思考的“对自己好的”工作才是好工作。

所以看到这一篇哈弗商业评论中“好工作”的定义，也许可以引发我们的思考。尤其是“良性压力”的表现——对工作感到激动，有点着迷，无法停止思考工作，这种压力说明我们喜欢这个工作，想要这个工作做的更好。

对这种“良性压力”，不是恐惧它，认为压力都是不能接受的。这种压力是需要我们重视和珍视的，是我们向上的阶梯。