一问

你是否了解过，相比同龄同职能的候选人，你处于什么样的位置？

相比资历比你深的前辈们，你的差距在哪里？

你是否认真思考过，职场你走了多远？你还能走多远？

你的天花板在哪里？什么时候会有天花板？

启发来自以下的咨询：

Q

我在前公司做了15年的门店HR工作，现在离职了找工作，遇到很多的阻碍。想问问你应该怎么办？

具体说说你的情况？

Q

我很多年没有找工作了，离职时候月薪4千，最近投出的简历大多数没有消息。有反馈的，都直接告诉我：39岁，年纪太大了。

另外，我之前的工作内容确实又比较偏操作层面。我就很纠结，要不要去考个《人力资源管理师》证书？

考这个证书为了什么？

Q

有了这个证书，更好得找HR工作！

我不建议你去考证。证书是加分项不是决定项，但是加分的前提是你有足够的经验和技能，让雇主觉得你有可能胜任这份工作。39岁，拿着比较低的薪水，工作内容还是停留在操作层面，这极有可能是一个工作2-3年的HR就可以干的活。所以，多一个证书，对你的职业发展道路并没有什么本质帮助。

其实，她的问题不是有没有证书，而是年纪和技能不匹配。这是一个越来越“看年龄”的职场，你的年纪越大，职业危机感就越重。

年龄和职业危机

昨天一个好朋友让我帮她的老公找工作。哥哥81年，小民企做投资，甲方乙方背景都有，我看着简历还不错，就顺水人情把简历给了某大型投资公司的HR。结果，人家是这么回复：

一问

上面的潜台词是：我们这80年的人已经是董事总经理级别了，他真的来不了。

有时候，拒绝别人只需要一个理由：年纪太大了。这很残忍，但有这么一个真相：你已经不再年轻了。

1995年—22岁，1990年—27岁

1985年—32岁，1980年—37岁

1975年—42岁，1970年—47岁

30岁的你，是否准备好迎接90后的崛起？

35岁的你，是否拥有了公司管理者的权利？

40岁的你，是否名利双收不怕失业的突袭？

为什么你要等职业危机了，才考虑职业发展?

谈职业发展就像卖一个好吃的饼，饼的存在是为了让人们知道通过自己的努力，就能实现从专员到主管，从经理到总监，从单模块到全模块，从月薪几千到年薪几百万。

但是画饼的人绝对不会告诉你：饼也是分馅儿的！白糖饼，牛肉饼，梅干菜，他们的材料不一样，烹调时间不同，他们的味道各异，他们的价格也有高低啊！

今天39岁的你，干着一个毕业2-3年的HR就可以干的活，你还执念在这条路走下去，你是要和90后拼体力还是拼资历 ？你的未来到底在哪里？

如果说毕业的前几年是打基础学习职场游戏规则，那么7-8年后呢？

39岁的HR，她今天的无奈源于昨天没有准备。当她发现HR这条专业道路走不下去的时候，已经有点晚了。我让她好好想想，除了HR，还有什么事情是喜欢做可以做的。她说她可以做个服装生意，家里也有些资源。

为什么不呢？马上40岁的你，在职场上已经处于被动的位置。继续职场，和年轻人干一样的活儿，会被嫌弃你的年纪和能力不匹配。但是生意是你自己的，你做好了，可以做大，不会那么现实得抛弃你。

你现在最优的选择就是有一份可以自己做主的事业，无论大小。

什么样的路才叫“对”的路？如何规划才能有好的职业发展？什么是对？什么是好？这本身就是伪命题。

就像，很多人说，你的三观有问题。讲真，没有不对的三观，只有不和的三观。

做好每一个决定

很多时候我们都不是按照既定计划发展的，只随着时间的变化，一次又一次的调整和尝试，知道自己要什么，知道什么是最适合自己，并且不断努力才是最重要的。

只坚持认为有趣和有价值的事儿，并在每个阶段用不同的尝试去提高自己的竞争力。因为我深知：30岁的我不主动选择，35岁的我没有选择，40岁时的我只能被迫选择！

没有绝对好的工作，也没有一成不变的职业发展。不要对自己的可能性设限，更不要坚持没有必要的执念。

抓住你可以抓住的，尝试你可以尝试的，提前做好准备和规划，特别在你还可以选择的时候，多给自己一些选择，才能大不同！

比如，多培养一些兴趣爱好。

比如，多挖掘一些潜在的技能。

GHR“一个月薪4K的39岁HR想要考证，我劝她”