职业发展和常见误区

1、公司利益和个人利益视二为一。

很多从业者会把自身和公司是看做对立的，在我看来，从业者和公司的利益，在某些层面确实存在一定的对立性。一个企业的本质目的是为了盈利，需要缩减成本，包括人力成本。但绝大多数企业会给员工相对合理的工资。此外，每个企业都是一个平台，每位员工可以从这个平台收获除薪酬外其他很多东西。

我们对待最认真最负者的是自己的事情。同样的，我认为只有真正具有高度的责任心，把公司当作自己公司一样去对待（也就是所谓的主人翁心态、合伙人心态）才能真正得到重用，获得不一样的提升。这种提升表面上是职位和薪酬的提升，背后是能力的提升、视野和格局的提升。如果把工作当作自己的公司一样对待，看看自己能把自己的公司经营成什么样子，或许有不一样的发现。

2、公司前景和个人发展一分为二。

很多从业者会觉得公司前景一片大好，公司本身很牛，自己可以高枕无忧了。在我看来，这种心态比上一种更加危险。

我们必须清楚的是：公司的发展，我们在其中起到了多大的作用，承担了什么样的角色。保证不被淘汰的前提是：个人能力的提升和公司的发展保持平衡，而且最好是个人能力提升的速度快于公司发展的速度。这种平衡一定是一种动态的平衡。因为我们要保持警惕和一直提升。

3，眼界绝不局限于当前公司。

对公司有归属感、和大家相处和睦是一件极好的事情，但是不能因此目光只看到眼前的公司。任何时候，我们都应该保持更开拓的视野，不被任何事情禁锢了眼界。

很多时候，当我们从一个长期沉浸的环境走出来后，会发现之前的自己视野变窄了很多，这是每一位有志青年需要警惕的。

4，跳槽原则：换行不换岗，换岗不换行

一份工作，用人单位选择你的理由是：行业认知+经验+专业能力。

换岗不换行，用人单位要的是你的行业认知，甚至是业内资源；

换行不换岗，用人单位要的是你的岗位专业能力。

如果两个同时换，会是一个较冒险的选择，除非你是绝对的实力派，或者你下定决心重新规划你的职业生涯。

5，创造价值并不等同于个人成长。

任何一个企业，任何一个岗位，都有属于这个岗位的职责，也会有这个岗位的价值。决定一个岗位存在的是这个岗位能够创造价值。但是，并不是所有能创造价值的岗位都利于我们的成长。如果有些岗位，只需要投入时间就可以完成，对你当前能力来说没有任何挑战，不能增加你的认知、提高你的能力、锻炼你与人沟通的能力，在我看来这种岗位或工作还是尽早换掉。

职业的路上，我们会遇到很多人，有很多故事，但是记得最重要的是自己能力的提升和发展的前景。能对我们一生负责的只有自己。

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