升职却不加薪的工作，如何继续做下去？

我的上一份工作，是我做过的最累、最烦的工作。

在工作的一年多当中，我调过3次岗。第一回，领导指派，从A调到B。第二回，在B岗位大约三个月后，因为人手问题，难得领导给了选择机会，于是我自己选择从B调回A。第三回，领导推荐，老板指派，从A调到C。

有同事说，你不想调岗的话，就跟领导反映你不想去就好了。

哪有他说得那么轻松。作为一个基层员工，拒绝领导指派，不说你有没有这个选择的机会和拒绝的资格，你确定之后不会被穿小鞋？毕竟没有领导会喜欢不听从调遣的员工。

当然，如果是在公司工作了多年的老员工或许会有一些情面在，可以大胆拒绝。但情分本来就是一种容易被消耗的东西，早晚会没有的。

其实B、C岗位相对于A岗位来说，从助手升为负责人，是升职了的。但是相对而言，工作内容也增加了很多，尤其是一些需要每天花时间去整理和解决的琐碎的事情。

调到B岗位的时候，因为任务不定期增多，我又只有一个人，所以时不时需要加班。调到C岗位的时候，虽然多一个助手，可他经常有外勤任务，于是有一个月几乎天天加班。最讨厌的是，时不时会在当天工作量上临时新增工作。有一次发生过当天新增差不多一个人一天的工作量，可是新增工作需要的相关资料到下班时间才完全拿到手……而且是没有加班费和任何补贴的。

升职按理来讲都会涨薪水，可是这个公司有点不一样，不是在升职之后提交了调薪申请就给你涨，也没有确定的审核标准，全看老板心情。之前就听说有人升职了好几个月也没有涨薪水，所以我提出申请的时候其实也不抱什么希望，但是真的接到拒绝的通知还是挺失落的。毕竟我工作当中确实为公司挣了不少钱。

后来我就提了离职。虽然领导按惯例挽留我的时候，说老板同意了调薪，但我还是坚持离职了。不然感觉好像是用离职来威逼公司涨薪水一样，留下来还会有未来吗？只怕是更为坎坷的征程……

其实之前公司大幅度降低奖金的时候就有走人的想法，因为底薪本来就不高。只是有所犹豫，所以拖了一段时间。调薪失败算是让我下定决心离职的导火索吧。