你是办公室的透明人吗？

2016-06-03 本文已影响148人飞常说法

哈利的圣诞礼物：隐形斗篷

先来做个测试，你有没有如下经历：

1.上班电梯里，同公司的同事问你去几层；

2.公司前台经常问“你好，你找哪位？”

3.同事、领导总是记不住你的名字；

4.分配工作任务时总是被跳过；

5.培训机会，升职机会与你绝缘；

6.出了错也不会波及到你身上；

7.同事聚餐老是把你遗忘；

8.你很少出现在同事们的合影中；

9.你从来没成为同事们八卦的话题；

10.请领导、同事给个评价时，同事、领导无从谈起。

经历过其中4项以下，你的存在感有点低；

经历过其中4～6项，你的存在感很低。

经历过其中6～8项，半透明人。

经历过其中9项以上，恭喜你，你隐形了。

【什么是存在感？】

下面三段话摘取自《知乎》平台：

心灵哲学开创者笛卡尔（Descartes）有一句名言：I think, therefore I am.

另一位哲学家贝克莱（Berkeley）也有一句概括性的话语：存在即被感知（To be is to be perceived）。贝克莱是想说，被另外一个心灵所看见才能证明某事存在。

存在主义心理学家罗洛梅(Rollo May)则认为，存在感是心理健康的重要标志，存在感的缺失会导致无意义感，也会带来价值感的缺失。

“刷存在感”是微信普及之后的一个现象。发微信本身并不是存在感，被外界有效回应才产生存在感。

办公室里的存在感是被记住，被肯定，被关心。

【在办公室如何获取存在感？】

1.有特点的进行自我介绍，方便大家记忆。

2.每天上班，微笑着与每个同事、领导亲切友好的打招呼；

3.提高说话的音量，当然要以不打扰同事工作为宜；

4.主动找领导沟通问题，主动参与同事聚餐聚会，或者自己发起邀请大家聚餐聚会；

5.部门会议上，积极发言；

6.毛遂自荐，主动承担工作；

7.乐于帮助同事，比如修理电脑，带饭，快递领取，借书。

8.在公司年会上一展才艺，或者在公司运动会场一展运动神经；