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最近，除了销售部门忙着催回款之外，最忙的应该就是公司人事部了。

因为，公司开始裁员了。

对，你看的没错，年底裁员。公司要抢在2020年1月1日之前，把想要开掉的人都逐一解决掉。

对比往年，这个时间足足提前了一个多月。

尤记得去年裁员，是放在临近放年假的时候，基本上算是给了年终奖之后劝退，公司做的还算仁义。

但是今年，公司先下手了。

02

就在一个多月前，一个同事还在跟我吐槽，说觉得现在工作干得很不爽，但是一想到再熬一个多月就可以拿到年终奖，就犹豫了。

毕竟，谁跟钱有仇呢？

因为现在这个时间点辞职很尴尬，损失了即将到手的年终奖不说，还不一定能找到工作，就算是找好了新公司入职，刚入职的新员工，新公司的年终奖基本上也跟你没有半毛钱的关系。

想想，确实亏了。

那就干脆再熬熬，毕竟，前面一年都熬过来了，也不在乎这一个月了。

想来想去，那个同事还是决定拿完年终奖再走。

03

想必，他的想法代表了很多准备跳槽的职场人士的观点。

可是，出乎意料的是，今天，那个同事突然被人事部门的同事约谈了。

事后，看着他跑出跑进的找人事部门办手续，我才真的确定，他也在此次被开掉的人之列。

哎，原本盘算着熬到拿完年终奖，开年把公司给踹了。没成想，公司先下手为强，提前一个月，把他给开了。打了他个措手不及。

这事儿，还真闹心。

不过，好在公司按照劳动法的要求，该怎么赔怎么陪，他也就没啥可说的了。

早走晚走，早晚要走，就这样吧。

04

不过这事儿，却给我敲醒了警钟。

毕竟，我属于前不久刚被老板批评过的人，如果老板成心想要开掉我，那还真就是一句话的事儿。

而更深一层的想，那种内心深处的危机感一下子冲了上来。

一方面，面对整体经济形势的低迷，找工作、换工作变得越来越不容易。

另一方面，伴随着年龄的增长，职场发展的瓶颈期已近在眼前。

真让人焦虑啊。

去年大家都说：时代抛弃你时，连一声再见都不会说。今年看这架势，这话应该改成：公司抛弃你时，连一声再见都不会说。

此时此刻，我们应该怎么办？

啥也不说了，认真工作，在岗一天就认真工作一天，对得起这份工资。与此同时，积极发展副业，扎扎实实练好基本功，让自己强大起来吧。