2019-11-2薪酬设计410

薪酬设计的原则：

1，有效，公正，合法，公道。

2，按岗位分，不按人分。

3，让优秀者更优秀，好的薪酬保护强者。

4，吸引人才，对外具有竞争力，对内具有公平性，对员工个体具备激励性。

5，安全保障，让员工有安全感，新人保底。

悟道；羊是分出来的，要具有契约精神，好的薪酬一定是利他，实现三赢。