互联网公司套路多，用这招能无补偿辞退了程序员。网友：好好学劳动法

互联网公司想要无补偿辞退员工有多简单？有人说：一招！只要公司用这招就能无补偿辞退员工，就不需要像正常辞退一样补偿员工N+1的赔偿。而这招就是让程序员转岗，然后以“该员工不胜任工作为由”，就能够堂而皇之地无补偿辞退这个你想要辞退的员工了。

一位程序员这两天才知道这个办法，因此感慨互联网公司套路多。而且这个程序员还举了一个例子，比如公司让后端工程师去写前端，如果后端工程师写不出来，那就能无补偿辞退。因为让员工转岗是公司的权利啊，可这也太狡猾了吧。

其实有网友就表示：这就是变相辞退，先边缘化再让你主动辞职，互联网公司常用手段。但劳动合同不能凌驾于劳动法之上，调岗调薪需本人同意。可问题是很多程序员不知道自己可以不同意啊，等转岗之后写不出来才知道麻烦大了。

一位网友直接给出全套方案：直接答应转岗的后端工程师是不是傻哦？让后端去写前端是未经协商，还是公司单一修改合同内容？其次就算写不出来，公司事先也得经过培训考核，无培训考核记录是无法充分证明不胜任此岗位的！再者让员工转岗需协商一次，否则公司操作违法，如果我是这个员工，分分钟把公司给告了！

还以一位比较懂法的网友向该程序员详细地解释：合同里写明你的岗位是后端工程师，他就不可以随意在你不接受的情况下调岗！合同写着工资1W，他就不可以以任何理由降薪！他调岗你可以拒绝，表明你知法懂法，他就不敢随便搞你。你折腾几下子等他问你怎样才离开，你提要求就可以了，主动权一直在你手上。

不过一位来自BAT的员工直接表示：公司这样的要求哪里不合规矩了？前端那么简单，技术含量那么低，自学一天不就会了？！但依然有人直接反驳：公司不赔偿就辞退的法律要求很高，首先得证明你不能胜任后端工程师，然后培训，培训完了还是不胜任再调岗。再调岗后还证明你不胜任，然后再培训，最后再证明你不胜任才能无补偿辞退。

不过有这么复杂吗？竟然要两次培训，再两次证明不胜任？我们之前提过一部分程序员根本不知道自己可以拒绝调岗，而另一部分是当你身边有程序员同事因为这样的套路被无补偿开除，或许你都习以为常了。如果真像上面的网友说的可以拒绝调岗，就不会有那么多程序员被无补偿辞退了。

你们遇到这样情况会怎么办呢