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职场人际交往,重要的不是角度,而是你的广度

2020-08-14  本文已影响0人  职话漫谈

管理大师彼得·杜拉克告诫人们,处理人事纷争,第一步要先问:“什么是对的?”,确认真相再进入第二步:“谁是对的?”。

但人们的情况却正好相反,没有人在乎“什么是对的”,人们讨论、辩论和争斗,都是为了证明“自己是对的”。职场中这样的场景并不少见,A方案与B方案的争论,不过是源于A方案代表了A立场的正确与否,B方案代表了B立场的正确与否,我们都在为自己的立场去努力争取更多的能证明是正确的证据。然而,我们可能都忘了,那些我们所争论的东西真的就是绝对的对与错,是非黑白吗?也许,我们应该反思的是我们要去做对的事,而不是争着当对的人。

职场中,与人相处重要的不是角度,而是你的广度。

如果我们在职场中,与人相处,总是一味的强调差异,就不可能相处融洽,强调差异会使人与人之间的距离越来越远。反之,如果把注意力放在别人和自己的共同点上,与人相处就会容易些。

美国哲学家爱默生曾感慨说“人们之所以寂寞,是因为他们不去修桥,反而筑墙把自己围起来。”

我们看事情往往容易只从自己的角度出发,这使我们心中筑起了高墙。我们都从一个观点来看事情,因此心胸无法宽大,因为一个角度最多只能看到一面,而世界是多面的,你必须更柔软、更富有弹性、更能包容和谅解,才会有广度。

与人相处,重要的不是你的角度,而是你思想的广度,就像要保持空气流通,一条缝隙是不够的,你不妨打开门窗。

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