《从头开始》｜星巴克之父

感悟《从头开始》

《从头开始》

想知道星巴克咖啡之父霍华德·舒尔茨先生

①他是如何从廉租房少年成为星巴克前董事长和首席执行官？

②他又是如何操作做到从1 到31000家连锁门店经营的秘密？

③他又怎样助力企业领导者、管理者实现多维度的自我成就？

④他的人生信条经营哲学理念是什么？

推荐你阅读一下霍华德·舒尔茨《从头再来》你就可以全部找到以上问题的满意答案。

星巴克咖啡

除了以上三个方面的详细论述，这本书最吸引我的地方就是企业家霍华德·舒尔茨 把企业的价值观念与企业服务于社会紧密的联系起来。比如说，

①帮助“退伍军人”找到工作的计划，解决了美国退伍军人就业难，谋生困难的现状。目前此计划仍在实施。

②建立“机会青年” 项目，帮助那些如同他幼年一样家庭贫困学生在高中毕业后，有能力读完大学，之后有机会找到谋生的工作。比如，星巴克提供就业机会在门店做咖啡调剂师。

③星巴克面向世界难民招聘工作岗位。

④星巴克给在中国的企业员工年迈的父母提供重大疾病保险业务。

最近阅读麦当劳之父雷·克洛克的奋斗历程时，我看到与霍华德·舒尔茨有着同一共同点的这两位伟大的企业家都强烈认为出身贫寒不是关键，最关键的是要有一颗改变命运的决心和善于发现商机的大脑。

霍华德先生从咖啡中看出经营咖啡文化的商业契机，

雷 ·克洛克先生从麦克兄弟销售6头奶昔机器转变销售8头奶昔机器。

而且他们各自的企业在企业最终获得利润后及时回馈社会，造福社会，为青年学生提供第一次步入社会就业创造工作机会。

稻盛和夫老先生说过做生意利他就是利己。

企业之所以能够做大，只有企业带动相关的大家共同创建效益，不是仅仅个体富裕，而是大家共同富裕, 企业的主体才能越做越大，走出国门，连锁于世界经济大舞台。

《从头开始》是一部非常值得一看的励志书籍。

在美国之外的国家做生意，我认为，星巴克不会像在美国一样能影响所在国的社会，但是，我们能通过业务去践行公司的价值观，并将这种价值观分享给其他领域的领导者，向他们展示“盈利”与“社会道德”二者兼得的可行性。

上海星巴克咖啡