成长计划 | 欲速则不达

成长是需要时间的，不要想着一蹴而就，更不要想着直接借用别人的套路。你要学会的，是自己去总结出自己的方法，这才是真正的成长。——跑跑博士

早上，帮一位参加“爱跑跑成长计划”的“90后”分析他的《贝尔宾个人团队角色报告》，原计划1个小时的会议硬是让我们聊成了2个小时还意犹未尽。无奈，因为我后面还有其他会议，他也还有自己的安排，所以我们只好约在下次继续。

临走时，除了为他加油鼓劲外，我告诉他一定要记住一句话，那就是——“欲速则不达”。

他点了点头，似乎明白，又似乎不完全懂。

为什么？

因为他太想快速成长了，太想让自己的能力很快有一个大的飞跃。可是，天底下哪里有卖这种“特效药”的呢？

没有积累，就不会有成长。

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我曾经在之前的一篇文章中提到过“快”这个事情，当时是源于一个朋友和我谈起了现在世界变化很快，所以我们要“快中更快”才能取胜。

对于这一点，我其实是不完全赞同的。

同样，“快”的问题也发生在这个加入成长计划的“90后”身上。

他语速很快，总是希望对方能够快速了解他的所有意思；他决定很快，总是担心回复慢了会失去机会；他对新生事物很感兴趣，总是怕自己落在了时代的后面；他对工作充满热情，但总是很快又会想东想西，觉得和自己当初设想的不太一样......

总之，他会经常陷入一种混乱的状态，让自己非常焦虑。匆匆的做一个决定，然后又匆匆的放弃，就这样不断的循环着。

以上这几点行为特征，在我为他进行的《贝尔宾个人团队角色测评》中也得到了很好的印证，这也从客观上让他意识到了自己的问题，并非完全是我的主观臆测。

这正是科学的力量。

首先，他的RI（外交家）角色很强，所以他对外界的新生事物非常感兴趣，但是很快又会失去兴趣，将注意力转移到下一个目标。

其次，他的ME（审议员）角色最弱，所以他不能够对看到、听到或者遇到的各种新生事物进行有效的、缜密的分析和判断，进而得出最适合自己的方案，所以他会不断的试、换、错，然后再试、再换、再错......直到自己筋疲力尽，极度焦虑。

那么，知道了问题关键所在，他又该如何去改进呢？

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我给了他以下三点建议：

一、在现阶段，不要再关注太多新鲜事物，包括如何增强你的能量、如何提升你的技能等等，统统都不要关注。把目光收回来，踏踏实实把本职工作做好，认认真真做出一些本职工作的成绩，哪怕很微小，也是你的实际积累。切记不要舍本逐末，技巧永远不能替代你的踏实肯干。

二、学会慢下来，遇到事情不要慌着去马上解决，给自己时间去思考、去分析、去判断，然后再找出解决方案。无论最终问题是否能够圆满解决，都不要太在意结果，而是珍视这个分析的过程。好的思考习惯要在年轻的时候就养成，不要等老了之后再去叹蹉跎。

三、学会总结，尤其是书面的总结，这是对所有过程最好的梳理。通过总结，也能够锻炼自己的分析和提炼事物的能力。当你能够把你所思、所想随时变成你的所说和所写时，你就成功了。

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其实，学会慢下来并不是一件坏事，所谓“欲速则不达”正是这个道理。

最重要的是掌握自己的节奏，一步一个脚印，这样当你的积累足够强的时候，你才能够厚积薄发。

记住——成长，是自己对自己的总结。

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- In Learning, In Running - 学，以至千里

跑跑博士