中国人力资源服务业发展概况

澡花一朵朵，想法一堆堆。

今天是日更第139天，小澡哥用四组数据给大家谈谈全球金融危机结束以来中国人力资源服务业的基本情况。

根据国外人力资源服务业的百年发展经验，一旦发生经济危机以后，由于面临失业问题带来的压力，人力资源服务业就会面临快速发展的重要机遇。其根本原因是人力资源服务业起到了沟通劳动力供求双方、满足雇主和员工双方需求的作用。（详见拙文《国外人力资源服务业发展的百年历程》）2008年的全球金融危机，对中国的出口和就业造成了重大的影响，也给中国人力资源服务业的迅速发展提供了重要机遇。

今天，小澡哥金融用四组数据来简单描述近年来中国人力资源服务发展的基本情况。

1、营业总收入

金融危机结束以后，中国人力资源服务业的行业规模快速扩大，从2010年的1164亿元，增长到2018年的1.77万亿元，2018年的营业总收入比2010年增长了15倍。如下图：

2、人力资源服务机构数量

中国的人力资源服务机构的数量，从2012年的2.8万家，增长到2018年的3.57万家，2018年的机构数量比2012年增长了27.5%。如下图：

3、人力资源服务从业人员数量

从人力资源服务业从业人员数量的变化来看，从2012年的33.6万人，增长到2018年的64.14万人，2018年的从业人数比2012年增长了90.89%。如下图：

4、招聘会数量

从全国举办的现场招聘会次数来看，从2010年的14.7万次，增长到2018年的23.5万次，2018年举办的现场招聘会次数比2010年增长了59.86%。如下图：

数据来源：

历年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》。

萧鸣政 等编著：《中国人力资源服务业2018》，人民出版社，2019。