职场晋升规则（11—20）

11、职场到底有没有等价交换—有也没有！

“拿多少钱，做多少事”这种等价交换，在职场就根本不存在！

职场就像一盘棋，如果只是无脑的往前冲，那最多是个“兵”；如果知道借力去办事，那就可以当“炮”；而如果学会全盘思考，那我们就是那个下棋的人。

跳出自我限制，不停地积累自己的经验和人脉—这些做到了，一定能得到应有的回报。从这个意义上来讲，职场一直是“等价交换”。

12、是什么阻碍了你升职？—职场不像考试，不是所有的题都要答。

职场不需要解答问题，而是需要解决问题。

13、尽力和尽量的区别是什么？—凡事总有办法

尽力和尽量只有一个区别，那就是被拒绝时的“第一反应”。不要被拒绝一次就说我尽力了，要知道在职场，被拒绝就像上下班打卡一样平常，我们要做的就是保持微笑，然后思考

遇到问题，不要说“我尽力了”来保存自己的体力，这部分“体力”是会过期的。

14、工作做完了，我能不能到点就下班？—这是一个假问题

内容是大于大于形式的，人在不在岗位不重要，心在不在才最重要！

15、拖延症可以根治吗？—治不了，但可以避免它的出现。

很多人的拖延，只是为了保护自己不去面对那件自己不想做、不擅长的事情。所以根治拖延症最根本的方法，是去做那些你本能上不会拖延的事，并且，把它做成你工作中最重要的事。这件事就是你的先天优势，也是你避免拖延的法宝。

16、职场中最持久的能力是什么？—管得住自己，管得住同事。

管得住自己：对自己有清醒的认知，能在自己擅长的地方沉下身子，千锤百炼，往往能做到卓越。

管得住同事：掌握多种沟通协调的方法，让不同的同事都愿意听，愿意配合你，你能和公司越多的人绑定利益关系，你就越不可或缺。未来职场中最缺的，不是能跑的“上等马”，是能整合各种马的“田忌”

当外部环境越发不稳定时，也许正是我们沉下心向内求的好时机。因为底层能力，才是建构职场实力的基础。

17、如何突破职场瓶颈？—多问为什么！

一流的工作是了解上下游的工作流程，并且关注产品最后的效果，而不是自己流程结束的效果。

二流的工作至少关注和自己的相关的用户体验。

三流的工作就是扫门前雪。扫了而已。

有人每一件事都多问或自己一句“为什么”，就能找到把这件事做得更漂亮的方法，不知不觉，你就会快很多。

18、误解随处可见，怎么办？——积极沟通

每个人对这个世界的看法，都是来自从小到大的生活经历，它并不客观，只是一个人小小的世界观。而世界观总是不同的，因此摩擦、碰撞、误解也随处可见。

那怎么办呢？只有积极沟通。

最好的沟通心态是：我知道自己不知道，带着这份对“无知”的敬畏，你会变得勇敢，会一次次发起积极的沟通。

19、遇到“挑事”的同事怎么办？—虚幻一枪，用巧劲。

比起踩一个人，捧一个人的杀伤力更大。比起闷头使劲，用巧劲的力气更大。

行走在社会中， 不挑事，不惹事，但是事来了，也不怕事。

20、为什么我说了那么多，别人就是不听呢？—世界上最远的距离，是“你的道理”和“我的感觉”之间的距离。

职场中每一次不碰触本质的争论，都是对效率的不尊重。

智慧是面对开放世界的一种理解和应变的能力，它面对的对象是人，而人是最不确定的，不存在什么固定的标准。智慧并非一个名次，它是一个连续的、绵延的过程，它没有终点，也没有哪一个时点可被称为正确答案。