工作的三重境界：执行、学习、成事

2019-12-30 本文已影响0人橙君

“个人变化最快的那几年，一定在从学校进入社会那段时间。”这是一位朋友对我说过的话，深以为然。

一位校园萌新进入职场，经过社会的磨炼，有两条路，一是成为职场油条，变得油腻、斤斤计较；二是成为职场精英，能够获得工作上的成绩，实现个人的报复。

每个人都想成为第二种人，但是想要成为第二种，就必须经历工作的这三重境界。

刚进入社会工作不到一年的职场小白来说，都属于这个阶段。对业务不了解、对公司不了解、对行业不了解，可谓是一问三不知。

对于这类职场小白来说，最关键的就是养活自己。改变自己在大学养成了懒惰习惯，养成新的快节奏工作。

在这一阶段，最为重要的是执行，领导说什么，做什么。可谓是看山是山，看水是水。

前不久，我采访过一位在日本创业的CEO，他说，“日本团队最大的优点是执行力强，领导说什么，下属哪怕是不理解，也能够快速地执行出来。”

执行力，这是对职场新人很高的要求，拥有基本的执行力，是决定人能否养活自己的根本起点。

在工作1~3年期间，这相当于进入社会的第二大学。在这期间，人能成长到什么阶段，几乎决定之后整个职场生涯。

作为一名90后或者95后的职场新人，在进入工作最初几年频繁跳槽，实在是再正常不过的事情了。只不过要明白一点：为什么跳槽，要比跳槽更重要，观点比工作重要。这个阶段，人是在寻找，自己真正喜爱的东西。

曾经有一位老师这样告诉我，“什么时候可以跳槽了呢，你觉得在这家公司你学不到东西之后。”

用学习的态度来工作，尽可能尝试没有尝试的事物，让自己有更多的选择。因为在频繁地跳槽之后，其实就能知道自己的市场价格，知道自己的薪水大概是什么水平，知道自己的爱好和特长是什么。

寻觅是这个阶段最为核心的关键词，在寻觅中不断成长。

在职场中工作3年以上，这个时候，最重要的是成事。以学习为目的的跳槽已经不能成为职场的主色调，这个时候找到自己最喜欢的领域深耕下去，显得尤为重要。

我曾见到一个反例，依人是89年，已经参加工作5、6年，在一年内换了5份工作。做过销售、运营、文案，几乎所有的岗位都做了一个遍。结果，每一次进入新的工作，都跟刚毕业的大学生站在一个起跑线。

一位前领导曾激励我们说，“你们不赶紧努力，建立自己的优势，当新一届的毕业生毕业之后，人家比你年轻、比你聪明、比你更加努力，你不迅速积累自己的竞争力，拿什么跟他们争。”

以我个人为例，毕业两年之来做过编辑、记者、公关，最终又回到记者的工作岗位，渐渐发现很纯粹地写文章，是自己真正喜欢的事情。因此，自然而然，在一个稳定的机构，不断地打磨自己的文章，比什么都重要。

张无忌在练乾坤大挪移的时候，因为有九阳神功打底，半日练成了明教历任教主一辈子没有练成的神功。在大学期间，我们学到的东西，就是个人的内功，这个内功直接决定着我们的乾坤大挪移能够练到第几层。

如果，大学没有好好学习，也不用气馁。种一棵树最好时间的是10年之前，其次是现在。大多数人都是在职场中，一边修炼九阳神功，一边修炼乾坤大挪移。