顺势而为的非线性成长

年前一篇人民日报出的《善待你所在单位》，刷爆了朋友圈，有看过这篇文章的伙伴请举个手。那请说一说，你对这篇文章还有印象吗？

这篇文章说的就是你在单位里需要珍惜用功机会，以一些职场法则（不要把工作推给他人，不要愚弄他人，要沉下心做事），比如不要以年龄去论资排辈等，整篇文章干货还是很多的，和很多阅历丰富的老板聊天，会发现在他们眼里，每个年龄层的工作者，会有很多的差别，比如70/80后会勤恳踏实，但是也缺乏一定的灵活性；而90后会增加一丝的随意性，对于工作会没有那么在意。

大家肯定会想你今天的主题不是非线性成长吗，怎么讲到了职场。《非线性成长》这本书就是互联网行业里的运营大佬写的一本书，他从一个高中生，靠着野蛮生长能力，变成了一位独具创业有所成就的三节课CEO，个人也属于一个互联网行业的教育IP。

这本书是从四个层面递进式描写的，比如第一部分是他的个人成长经历，从一个高中毕业生，变成一个运营大佬，互联网圈子里，怕是没有人不知道黄有璨，不知道《运营之光》的，通过出版书，发布教育课程来破圈。

第二部分是教育职场前五年的人，如何在工作一段时间，有选择机会的时候，做出符合自己格调的选择。主要是以下几个维度：

1、野蛮生长力

2、短期内对钱的要求

3、是否有特定的行业选择

4、成长的方向是专家还是操盘手。