领导报复下属的四大阴招，无声无息的让你自然死亡

在职场上也就两大角色，一是领导，一是员工。无论是对于领导还是员工，大家既然同在一个屋檐下，那肯定就会发生相应的故事。当领导想要报复下属的时候，他们通常会采用以下这四大阴招，并且会让员工死的悄无声息的。

【1】先升职，再开除

有些领导为了报复手下员工，他们会先给这个员工升职，等到升值之后给员工布置更高指令的任务，让他们去做，但是这个员工本身就没有这样的能力，本来也不应该坐在这个位置上。虽然给你升了职，但其实这是报复你的一个小手段罢了。升完职之后再来报复你，为难你，让大家都看到，这是你没有能力才造成最后的结局。领导已经给你机会了，是你自己没有把握住。

【2】让你在上级领导面前透明

有些领导他们自己不去当坏人，但是却让别人当这个坏人，为了报复员工，他们会让你在上级领导面前透明化。把你做的不好的事情完全暴露在上级领导面前，自己不说开除你，让上级领导说开除你！到最后就算你想怨他，但这件事情他却可以推得一干二净的。这一招是很阴毒的，借刀杀人也就是如此。互联网时代如果你不想打工，你的生意很难做，你遇到了挫折瓶颈没有方向，再也不想用自己的青春去成就别人的梦想,未来最赚钱的商机、手机在家借助互联网创业，实现人生自由加微信贰玖肆肆柒零捌柒陆咨询，宁可明明白白的放弃也不要糊里糊涂的错过了。

【3】封锁你的政治前途

员工到一家公司上班，无非就是为了两点第一工资，第二就是好的前途，如果在这家公司，连一点希望都没有了，那你还会继续在这家公司呆下去吗？有些领导为了报复员工，那就会对员工政治上封锁，把员工的出路堵得死死的。一旦员工没有了晋升和发展的机会，那么在这个公司也就走到头儿了。即使你不辞退她，员工自己也会递交辞职书，这样领导的目的其实也就达到了。

【4】安排闲职，自我淘汰

有些领导他们会给员工安排很清闲的职位，虽然在这个位置上，每天没什么活儿可以很潇洒的度过，但是日子久了你什么事情都不做，是个人都会对你产生意见的，毕竟你是来织厂工作的，而不是来当大爷的。时间久了，公司的同事，公司的领导会对你有意见，另外一方面你也会觉得在这家公司是在浪费自己的时间，浪费自己的青春。还不如找一家更好的工资，可以施展自己的才华，实现自己的抱负。

为职场的伙伴们，你们有没有遇到过这样的领导呢？有没有被领导这样报复过呢？大家可以一起来分享交流经验哦。