优秀的组织文化是怎么样的？

优秀的组织文化是怎么样的？

华为公司就是要解决一个综合平衡问题。综合平衡最重要的基础就是文化。

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如果没有一个组织、文化的认识，就无法综合平衡。“从心所欲，而不逾规”，不是约束你，而是要你综合平衡，自我修正、自我调整、自我前进。自我调整不是靠领袖来实现的，领袖只是一匹狼，主要是抓机会，抓住机会以后由狼群自动实现综合平衡。这是一种以文化为基础的自觉的综合推行系统。
(来源:任正非在基本法第四稿修改会议上的讲话，1997)

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我的体会，就是过了生存期，就要考虑公司的使命问题。如果，公司没有文化和使命感，不过就是逮住机会挣点小钱的“团伙”而已。