007写作｜6:30请教Baby值月建议

        2018年8月8日是特别开心的一天！

      今天一大早起来，6:30给好朋友Baby(杨颖)打了通的电话，长达25分钟，向她请教007写作社群的值月问题、点评方法，还有实习找工作的事。下面分享我们的沟通内容，和我的得到。

一、007值月探讨

        自去年10月底加入007写作社群43班，至今已有10个月。我们班级的从最初的77人，到现在的60人，流失战友17人，流失率为22.1%。而Baby所在的养牛场——7班，从去年的77人到今年2月份的58人，流失19人，流失率为24.7%。昨晚盯着7月份班级统计表发呆1个小时，到底怎么做才能挽回？

        2月份，7班发生了一个重大的改变：更有活力。Baby提到自己当初当值月生时，也会担心自己做不好什么的，后面认真想过，自己又不会损失什么，这正好是锻炼自己的一个机会，好好把握住。在她当选2月值月生至8月份，6个月内7班战友流失1名。真得很了不起。那她具体是怎么去做的呢？

        一开始的时候，7班的情况和我们班也是一样的，大家平时不怎么交流，较少在群里说话，各自存在感不强，链接的深度也不够，才会流失这么多人。意识到这个问题后，她带动整个值月生团队，一起鼓励大家多在群里，线下互动。后面策划了一场区块链定投分享会，在4个班级进行活动分享。她说道，一个人的能力是有限的，于是她选择做了自己能力圈内的事：举办区块链定投活动。而一个值月团队，那就能够做出更多了不起的事，放大这个能力，他们分别负责海报、宣传、主持等。能有如此火爆的效应，还得细心注意Baby的付出，她一直在带动整个值月团队产生行动，其中一位值月成员（张大哥）几乎和每位战友都具体聊过，这是他们的付出程度。而作为回报，链接到了许多牛人，她也能有牛人频频约见。

总结：

为了增强班级战友的链接，需要积极主动同大家交流，值月小组起带头作用，做好引领，鼓励大家多发言，多交流。做自己能力范围内的事，尽可能地帮助到大家，不要想着要得到怎样的回报，会有更加意想不到的收获。

二、战友文章点评

        昨晚看了Baby给战友的文章点评，感叹那才叫点评呢，特地请教她有没有什么方法。她说自己也没有什么特别的方法，就是：走心。如果硬要说方法的话，那就是多维度的进行点评：内容、优点、鼓励、结合自己的故事、细节着手。相比较于我们班级点评，大家是按照文刀提供的模板来的，按照：文章标题、主要内容、金句、建议、一句话鼓励，展开评论的，评论时会在前头把这些框架提示写出来。用心阅读Baby的点评内容，你就会发现，她的点评整体更像一篇文章，而不是零零散散的几段话，缺少逻辑的连贯性。如果你还能耐心体会的话，能够觉察到，Baby会进行点对点点评，特别是摘抄出文章的部分内容，具体点评，结合自身的案例开始体悟。后面的鼓励方式，不单单是直白的鼓励，还蕴含了方法信念在里头。比如一句：加油，问题总比方法多！这就是我们两者的差距。

Baby点评

        在007现今不强制点评的情况下，大家的积极主动性会变差，总能找到理由说服自己推脱不做。这是需要我们去付出和努力的一件事。

总结：

点评最好的方法是走心。在点评时，从多维度，点对点进行点评，更具有建设性。

三、关于实习

        Baby现在深圳的某家区块链公司上班，也会困惑过以后的发展，毕竟这是新兴的市场，有太多的不确定性，更何况现在还没有什么实际落地的项目。她认为，既然自己选择了这个行业，那现在就应该努力学习相关的知识。不管以后公司如何，或者跳槽啥的，都是需要积累知识和经验的。对待不确定性，最好的方法和态度就是持续学习。这句话说道我心里头去了。

        我昨天也才刚确定了一个喜欢的发展方向：产品经理。建议我，找相关的公司实习，不管怎样，就是积累自己的工作经验，进而有机会放大自己的优势。找到好工作。

总结：

对待不确定性，持续学习，在不确定性中，众人徘徊中，放大自己的竞争优势。