勿忘初心是件挺难的事情，迷茫时想想为何开始也就不难了

勿忘初心是件挺难的事情，迷茫时想想为何开始也就不难了

晚上跟男朋友聊天，跟他说起自己的工作，觉得自己忘了初心。曾经觉得自己一定会做好的，最后也还是被各种借口和理由牵绊，回想起曾经评论过别人的话，现在觉得有些不好意思了。

那要从六个月前开始说起，我从公司的行政转岗为人事。转岗的事情，我很高兴，因为行政的工作我已经做了两年多，一切都太熟悉，我开始厌倦。而且我本身就喜欢人事，大学学的这个专业，毕业后考了初级人力资源师，感觉自己是做这个的料，好期待有个机会去施展自己的才华。

转岗前，人事端的领导找我谈话，她说我的想法有些突兀，不太成熟，也没有做好准备。那一场谈话，她咄咄逼人的追问让我有些招架不住，即使我承认自己知道的都是理论框架，要学习的东西还有很多，可是我坚定的觉得自己一定可以做好。

刚接手自己喜欢的工作，我很兴奋也很忙，有段时间几乎每天加班到深夜。之前坚持隔一天更一次的简书也停在更新了，如饥似渴的学习，积极勤奋的工作。同事们都走了，我独自在办公室加班也不嫌累。

老板看我天天加班，休息时候问过我好几次，是否后悔转岗，同样的薪资，行政的工作压力比这个小十倍。可是虽然觉得压力大，来自招聘，员工关系维护，还是时间不够用的压力。可是我却从来不曾后悔，每天被这些杂事蹂躏，我居然有种快感，有时候我觉得自己在工作上有变态的受虐倾向。无论怎样的压力，即使我觉得自己现在的能力解决不了，即使觉得心有余而力不足，我还是努力的杠着，为了心里的充实感。

可是最近我的心态变了，变得有些焦躁，可能是公司里面人员流动性越来越大，调整变得很频繁。部门领导这个月还在职下个月就被干掉，又或者刚入公司的新人，两个月不到就被考核走。我开始觉得招人难，公司考核制度太严，员工关系难以维护，管理者丧失管理力，因为基层员工开始破罐破摔，无所谓是否考核。

这些变革让我心里变得很焦灼，我现在的能力无力去扭转局面，可是我还有全力以赴去做，心变得很累，身体也很累。每个月重复同样的时间，招聘，考核，淘汰，再招聘，循环往复。新人无法成长起来就被淘汰，老人已经是人人自卫，更别说帮助新人，整个公司弥漫性消极的味道。

这样的事情从转岗一直持续到现在，之后还将继续。我开始有些埋怨公司的制度是否有问题，又或者有点点消极怠工，甚至想过离职去另一家公司是否可以改变局面。

今天忙里偷闲终于静下心来看了看三茅人力资源上面的文章，惊奇的发现原来自己苦恼的原因是偏离轨道。因为走的太远，每天埋头在工作，忘了花时间思考，才发现自己已经完全迷茫了。

想当初自己选择转岗到人事，恰恰是因为自己想要通过实战积累经验，学习人事知识。如今我可以熟练操作人事系统，各类事情也可以及时处理，虽然也有出错，但是明显比之前有所改进。可是工作的热情却在逐渐减退，回想自己6个月的工作，并没有什么实质性的干货总结出来，都是一些流程制度。

勿忘初心实在是件太难的事情，你原本坚持的东西，会被现实不断打磨，最后意志坚定的你影响了别人，意志薄弱的就会被影响，最后也就忘了为什么出发，到头来还是什么都没得到。以前刚开始做时，我还会每天回家总结今天学到的知识点，现在每次都是加班到眼睛睁不开，然后倒头就睡，第二天又像打仗一样紧张度过一天，每天如此，消磨掉了我的热情。

跟男朋友讨论这些事情，他觉得我太单纯理想化了，人都会从最初的热情到逐渐消退，到最后得过且过。我听后觉得挺可怕也挺无聊的，那样的日子多没有乐趣啊，丧失了对自我成长的要求，工作就只剩下抱怨和不满了。

转念一想我觉得豁然开朗，也许每个人都会迷失，都会有那么一些时刻忘了初心，可是那又怎么样。迷茫时停下脚步回头想想，现在觉得解不开的谜团，也许就不重要了。

工作中，完成每天领导安排的任务，那只是一部分，还有一部分是自己要做的，就是知识的管理，罗胖说的很对，这个年代不是只有创立公司才叫创业者。任何一个想在一个领域成为专家的都可以成为创业者。这种创业我理解为知识管理，你固然会工作，把各类事情处理的井井有条，可是你终归是在公司制度下办事，说白了就是在别人制定好的游戏规则里面玩耍，真正厉害的人是要成为制定规则的人，把自己当做创业者恰恰是在心态上以管理者的角度思考问题。

公司提供工资让你学习他们的制度，试用他们的制度，如果我能在试用过程中不断总结，下一次我就可以提出完整的解决方案，而不是一个环节的操作者。有了这种全局的思想，你在考虑问题时真的会看的更远，眼前的苟且似乎不算什么，因为还有诗和远方。

写下这段时间工作的心得，勉励自己，也是提醒那些跟我一样的人，人生就是需要找一件自己觉得快乐的事情去做，无所谓别人的看法。如果你觉得不快乐了，那就回头想想是哪里出了问题。