保持多样性

我们不要总是以自己的标准、自己的意愿，去判断善或者是不善。面对下属，面对员工，作为一个领导者，你不要只信任“信任你的人”，不相信“你不信任的人”。而是应该做到多样性，让你面对的人和事都保持多样性。

这个道理其实非常有价值，能够让我们抱持着一颗开放的心面对生活和工作。