网上有战，亦须建。建不好，便打不赢。

指导员曾有这样的尴尬——

2014年底，士官长制度试点的消息引发关注。一些优秀士官不约而同地找到他们的指导员，表示想争取一下，询问该做哪些准备。指导员们大都“卡了壳”。

网络信息的即时性，把按部就班、遵照上级要求搞教育的习惯套路，甩在了后边。

指导员曾有这样的无奈——

他们这样慨叹，世界上最远的距离不是我在海角、你在天边，而是我在台上讲得热火朝天，你在台下想着你的朋友圈。

网络时代的青年官兵，互动式接受的认知习惯，把“我讲你听”的灌输式教育晾在了一边。

“不知道”“不买账”“不适应”……政治工作遇到网络时代，新情况新问题不断涌现，它们如一条条丝线，围成茧，束缚着政治工作的手脚，打压着政治工作的空间。

政治工作需要一场时代变革！

如何变？革什么？这是首先需要搞清楚的问题。陈国强说，有一种模糊认识必须要澄清，就是把一些习惯做法和传统划等号。网络时代，一些习惯做法过时了，而我军政治工作的优良传统不会过时，依然有着强大的生命力。让优良传统与网络有机融合，政治工作必将展现新的生机与活力。

变的是方法，留的是精华。空降兵部队领导把传统与网络的融合称为“红蓝融合”：传统如血脉，珍贵而鲜艳，谓之“红”；网络如海洋，广阔而深邃，谓之“蓝”。

“网络+群众路线”“网络+三大民主”……“红蓝融合”的思路很快转化为具体行动，并赢得官兵点赞。

“天兵网”人气最旺的栏目叫“阳光兵事”。官兵无需实名注册即可随时就自己关心的问题提问、求助，也可以对部队建设提出各种意见建议、甚至批评。去年，一名基层干部就年龄认定和转业安排在网上连发4问表达质疑和不满。有关部门当天就对这些问题一一进行了详细解答，这名干部离队时专门发帖表示感谢。

“阳光兵事，有问必答”成为这个栏目的金字招牌，截至目前，共答复解决官兵训练生活等24个方面5000余个急难事项，回复率100%。官兵的意见建议，也会被机关择优汇编成《网络兵情》呈报空降兵部队党委常委，去年，官兵的意见建议催生了6项决策。

对进退走留、津贴补助、福利待遇有疑问，“阳光兵事”中有政策解读；对评功评奖、士官选取、入党考学等敏感事项有关切，“阳光兵事”中做到指标、条件、程序、结果“四公开”。依托“阳光兵事”，空降兵部队已查处纠正15起倾向性问题，曝光14起违纪违法问题。去年，“阳光兵事”的做法被军委纪委、空军纪委转发，被誉为军营版“枫桥经验”。

对“红蓝融合”的实践探索，不仅仅是“阳光兵事”，还有“理论星空”“学思践悟在路上”“天兵微博”，还有很多很多。空降兵部队机关将这些实践探索总结为“六个大”：理论武装依托网络“大学校”强化；服务作战依托网络“大战场”发力；群众路线依托网络“大社区”践行；发扬民主依托网络“大家庭”实现；敢于担当依托网络“大镜子”鉴视；创新发展依托网络“大平台”支撑。

政治工作如何拥抱这个时代？空降兵部队在实践探索中找到了答案：“红蓝融合”，把时代之茧幻化为时代之羽，让军队政治工作在网络时代起飞、翱翔。