朗熙深海鱼油团队，关于跳槽的那些事儿
这个月，一位跟着朗熙深海鱼油打拼两三年的同事要离职了。
他的离职原因很坦诚：因为男人的事业心，也因为世界那么大，他想再试试。
我是过来人，完全理解。
没有假装不舍的表演，没有蹩脚牵强的借口，一切按照交接流程执行，有礼有节。
天下没有不散的宴席。好说好散，有始有终，这是最好的告别，但现实真正做到的不多。
难得遇上，颇感欣慰。
朗熙深海鱼油国内上市五六年的摸爬滚打，我对人员流动已经淡然。自己曾经也打过工，在不同体制团队都待过，加上前两天刚看完的热片《猎场》，今天就来说说这些年，朗熙深海鱼油人员流动，哦，不对，员工跳槽那些事吧。
我本人共跳过5次，最傻的一次是拒绝在四川做老师，义无反顾北漂，后来在北京贸促会做一名基层翻译，2002-2003在京期间月薪不到2000元，苦逼的要死。最勇敢的一次，是决定单干，创立乐之国际和乐之进出口。
在迄今的5次跳槽中，只有1次是我自己主动的。我和过去的绝大多数老板都保持着良好的关系，他们也大都成为我的良师益友。
做朗熙深海鱼油之后，我遇到更多的则是员工的跳槽。
人来人往，本身稀松平常。然而，每人心里的盘算不同，表现方式也不同。
在没找到更好的平台时，把朗熙深海鱼油当做救命稻草。一旦有稍微好点的机会，且不说是真是假，立马翻脸不认人......
等等等等，就跟演电影似的
事实证明，凡是幻想一夜嫁入豪门的，大都差强人意。这山望着那山高，真正到了那座山，谁疼谁难受，谁自己知道。
当然，不愉快的离别毕竟是少数。朗熙深海鱼油团队陆续走出不少人才，关于这点，我本人是毫不掩饰地感到骄傲的。
到了新的平台，我祝福他们鹏程万里，实现自己的价值！
员工跳槽最常见的原因，一般情况下无外乎3种：
工资低。平心而论，朗熙深海鱼油团队的薪水标准，在成都地区绝对是同行中的中高水平。我信奉“人少好过年”的经营理念，如果觉得薪水低了，请首先参考自己的岗位职责和工作表现。朗熙深海鱼油团队如此，其他公司也差不多。
干的不愉快，人际关系复杂。我们这因为这点离职的人几乎没有，人少的好处。
遇到更好的机会，或者想自己创业。如果真的是这个原因，我一般都是祝福的。
有一本书《联盟》，倡导的是新时代老板与员工的关系，主题思想大概是说老板和员工之间别说什么把公司当家之类的鬼话，老板需要哪个方向的工作，员工想获得怎样的成长，大家开诚布公，一起商量个目标，相当于合作联盟，而不是传统意义上的主仆关系。
如今，资源、人脉、信息都越来越透明。我把跳槽的人挨个列一遍，发现那些后来发展还不错的，大都属于享受工作，坦诚开朗的类型。
本来嘛，某种意义上，工作跟恋爱有相似的地方，就在于，在一起的时候真诚对待彼此，不合适或者遇到更好的当然可以潇洒告别，吃相别太难看就好，留一线，日后好见面。
热片《猎场》中郑秋冬的第三段恋情是和员工贾衣玫的办公室恋情，一般情况下，这很难有好结果。到底是爱的那个人，还是在一个城市立足的必需品，开始的不纯粹，结局自然很难善终。
从这个角度讲，罗伊人怼贾衣玫的那段话确实精彩，谁更得人心立见高下。
当阅历积累到一定程度，你会发现，江湖何处不相逢。
分手见人品。
【微博找我】@国际贸易乐姐，乐之国际/乐之进出口创始人。16年天然动植物提取物（API）国际贸易从业经验。2012前出口为主，主要为业内世界前三大巨头：BASF、CARGILL、OCEAN NUTRITION等提供医药与化妆品中间体。2012后转型主营进口消费品：
1】@朗熙鱼油：TG高纯深海鱼油，天然更好吸收。6大与众不同，没有第2家。90天效果提升70%，重金属、溶剂残留不到同类产品200分之一。
2】#乐之生活国际购# 畅销日用百货全球购。对假货0容忍，假1罚10，没有废话！
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选鱼油，首选TG型天然深海鱼油。
目前市场上的TG型天然深海鱼油非常少，有来自法国原装进口的朗熙深海鱼油，保存了深海鱼油的天然营养结构，利于吸收。每一粒都精雕细琢，纯净高贵，有害残留少到忽略不计或未检出，可放心选购！
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