（一）周立的选择

周立报名参加了周六的一场活动，地点在上海。

这次活动他是在网上看到的，关于信息化建设，跟本职的运营工作有关联度，但不太高。

会议前一周，突然接到主办方通知，临时改到下周四。

这就犯难了。毕竟是工作时间，从武汉到上海，至少要耽误一天时间。今年的年假已经因为其他事情浪费掉了，是放弃，还是？

最终，他选择了请病假。

周三晚上飞过去，周四晚再飞回来。

“你不累吗？”

“累啊，但我觉得有意义。其他人可能不认同，但我觉得这是趋势。”

周立是我特别佩服的一个人，他对工作的态度很简单：我不是纯粹为公司做事，只是借助公司平台来成就自己。

当他觉得成长不够时，就递交了辞职信，去了北京。

当然，这是后话。

（二）能力陷阱

从周立口中，我第一次听到了「能力陷阱」这个词。

简单来说就是：当你由新手变成熟练工后，便会习惯性地按套路行事，慢慢丧失了继续学习的动力。

“因为你有家庭，有社交。当工作开始慢慢走上正轨后，自然会希望与生活平衡。”

“但是，现在这个社会异常残酷，一旦你落伍了，就该被淘汰了。”

我一直觉得他是个悲观主义者。

不过，说实话，更多人可能并没有强大到可以用「有能力」来给自己下定义。大多时候，都被现实的琐事折腾得只剩工作。

“这就是最可悲的，很多人看着其他同事都在加班，就觉得自己也应该如此。问题是，将来难道你也想跟他们一样？”

好吧，他同时是一个说话很冲的人。

“如果每天都忙到没有时间思考，很容易忽视掉行业和社会的大趋势。等浪来了，他们就被更新潮的人取代了。”

（三）周立这个人

我是在一个论坛上认识周立的。

那是个周日，在广州西门口。他从武汉来，坐在台下，一直在做笔记。其他人就比较轻松，玩玩手机，偶尔嘉宾语气特别一点，便抬起头给个面子，接下来又回到网络世界。

会后，我们俩加了好友。

有意思的是，在某条朋友圈中，竟然发现一个共同好友。

八卦的洪流瞬间喷涌，直接找到李芳（共同好友），了解到了周立的一些事。

周立在武汉一家还比较出名的公司做运营，现在已经是个小领导，而且是在工作后第二年升职的。

“他是个很特别的人。”这是李芳对他的综合评价。

多特别呢？

“举个例子，他基本上会按时下班，然后去跟各种人吃饭，或者参加一些沙龙活动，回到家后，继续工作。”

“平时喜欢揽事，隔壁部门的什么工作，他也会去更对方的领导说，要不要一起做。有时让人以为要抢功劳，但做好以后，他在报告里都不提自己的名字。”

“还有就是，特别喜欢跟公司新进来的年轻人玩。经常带他们去吃小龙虾，真的是喜新厌旧！”

之后我想通过朋友圈来观察他，却发现，他基本不发。

（四）重新定义工作

之所以会想起周立，是因为最近在看《逆向管理》这本书。

第二章的主题是《重新定义工作》。

里面的核心观点跟他的不谋而合：工作本身只是我们成就自己的平台，在高质量完成手上任务的同时，实现自己的价值提升。

一旦我们以这句话作为行事指南，很多问题都能解释通了。

在我们的工作中，经常会面临一个问题：要不要多去承担一些看起来不是分内应该做的事？

之前听一个换工作的朋友说，他之所以能找到下家，一个重要的原因，就是前几个月被拉到一个项目中。那段时间很苦，我也经常听他抱怨。

但也正是这阴差阳错，才让后来柳暗花明。

（五）如何重新定义工作

书里给出了以下几个操作指南：

第一，时刻把握行业的发展脉络。

这个可以试着去找公司的一些内部材料，只要是正规公司，一般都会有类似情报搜集的部门。定期阅读相关的材料，能更明确公司的发展方向。

这里补充两个渠道：

年报的「经营情况讨论与分析」（也有的叫「经营层讨论与分析」）。

经营情况讨论与分析

这里有一家企业对市场大环境的判断，以及自己的应对措施。只要找到行业 TOP 5 企业的年报来看，基本能把握整个行业的走势。

行业研究报告。

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第二，与不同的人和团队建立连接。

有意识的去认识公司内外优秀的人。

如果是甲方，可以接触到不同的乙方，一般来说，他们会更具市场敏锐度，多交流可以获得更多新东西。而且借助他们，可以认识到其他公司相关的从业者，继而打开圈子。

如果是乙方，则要保持主动交换名片的习惯，这既可以拓宽自己工作本身的业务面，也可以延展自己交际的圈子。而且当认识的人多了，还可以作为桥梁，帮助甲方之间进行沟通，让自己的价值更大化。

第三，提升个人的影响力。

个人的影响力来自于两个维度：其一是专业能力，这是基础；其二是连接能力，也就是当遇到问题时，知道找到谁能解决问题。

当然，这些藏在肚子里的货也需要平台来展示。所以有机会一定要把握一系列「关键时刻」，比如某次演讲，比如某次汇报，做足准备，充分发挥——知道和认同是影响力的前提。

第四，接触专业以外的项目。

在前面三点的基础上，接下来就有资源有方向地接触两类事务：其一是内部有潜力的项目，其二是有相关度或趋势性的活动。

就如同周立，他就会有意识去参加行业前沿的论坛。

第五，放松你的日程安排。

无论多么忙，都不要忙到没有时间思考。

周立多次提到一句很傲娇的话：“其实，很多人都不会去思考。”

后来发现，似乎真的是。因为忙，因为自己那么辛苦，那还思考什么，有时间不如玩个游戏放松，看个电视剧舒服。

而一旦现在少了思考，现在的偷懒最终肯定会反噬自己。

成长，终究是个人的事。

我是尾巴

如此看来，周立确实是一个有远见的人。

可怕的是，他才 25 岁。