探索MBTI-198：情感型（F）如何领导情感型的下属

在职场中，

要利用MBTI性格类型理论，

来当好团队的领导者，

就要求我们既能够发挥好自己的性格优势，

又能帮助下属利用好自己的性格特征。

当情感型（F）的领导对象刚好也是情感型的下属时，

首先，

我们会感觉特别合拍，

因为下属的性格特征和我们是一致的，

所以我们的很多领导行为下属容易理解，

而下属的很多想法和行为我们也能轻易了解。

其次，

情感型的人都喜欢以人为本，

所以在领导情感型的下属时，

可以请他们去考虑工作对人的各种影响，

我们双方可以就这些内容进行愉快的交流。

情感型的下属通常会根据，

我们做决定是否能够重视人的因素，

在团队中是否有很强的人际关系，

团队的氛围是否和谐，

来判断我们的领导能力。

最后，

在领导情感型的下属时，

要注意，

鼓励他们有意识的去进行客观的分析，

排除人的主观因素来逻辑思考，

是发展员工的有效途径，

也是我们提升自己领导力需要有意识培养的地方。

总之，

情感型（F）如何领导情感型的下属？

要利用好自己的性格优势，

同时也要尊重下属的性格类型特征。