面试试题编制的基本原则

面试试题设计的质量高低，直接关系到面试的成败。一般来说，在面试试题的设计中，要遵循以下原则：

1、科学性与思想性原则

面试试题首先应当是科学的和正确的问题表述，各种非科学的或科学性有待于进一步研究的问题一般不适合作为面试试题。但需要注意的是，并不是所有表述科学、逻辑严密的问题都适合于采用面试这种测评方式加以考察。在科学性的基础上，我们还需要考虑面试试题的思想性，试题素材应当选自于现实生活或工作实际，避免低级、庸俗等不健康内容。

2、针对性原则

面试的试题内容应当服从于考试的具体目的，具有明确的针对性。这种针对性主要反映在三个方面：首先，面试的试题内容要针对拟招聘岗位的特点，要能够充分反映出岗位对于从业者的典型性、经常性和稳定性的要求，其次，面试的试题内容要针对面试的方法的特点。必须要明确的是，并不是所有的测评要素都适合于采用面试这种方法加以考察，面试也没有必要对整体测评目标中的所有内容进行考察。它要考察的是其他方法不便于考察或考察不够全面的测评内容，再次，面试的试题内容要针对被测评者的来源和背景情况，选取考生相对熟悉、有话可说的话题。从方法学的角度来看，就是面试试题要具有一定的表面效度。

3、拓展性原则

面试试题在形式和内容上都应当具有一定的可拓展性，为面试活动的有效展开提供余地，而不能拘泥于某一具体知识点和技能要求，局限在一问一答的狭小范围内。理想的面试问题首先应当给被测评者留有广泛思考的空间，便于不同背景的被测评者从各自的实际出发对问题进行有效的回答。此外，面试问题还应当具有一定的层次性和递进性，某一问题的提出和被测评者的回答能够自然延伸出下一个问题，从而使题目之间具有内在的相互联系，形成一个完整的面试整体。

4、确定性原则

确定性原则是指每一个面试试题都应当针对测评中的某一项或几项要素，出题思路明确，与此同时，还应提供有指导性的评分原则或评分标准。

5、可行性原则

可行性原则有时又称之为可操作性原则。由于面试是在较短时间内进行的抽样性测评，不可能涵盖测评要素的所有方面，因此在试题的编制过程中要从实际出发，在拟任岗位所要求的的专业知识、技能和素质以及工作能力、心理素质等方面选择方便易行的、便于操作的要素来进行测评。可行性原则还包含有鉴别性的原则，即试题内容的难易程度要具有一定的鉴别性。所处的面试试题既要有一定的难度，又要具有一定的鉴别力，从而把不同考生在同一测评要素上的水平区分开来。