今天的关键词：冒险

生活就是一段不断冒险的过程，主动、被动，我们都会走上各种路程。

以什么样的心态去冒险，其实更挑战的一个问题。过去的经历，自己经历了被倒逼、被挑战，然后走出舒适圈去冒险。很有成果，但是过程里内心也很多纠结、烦恼……

开始学习教练，开始自我觉察以来，心态开始调整，情绪变得稳定。再去憧憬未来的5年计划，也不再是被倒逼、不得不做的心态，多了很多去经历，去创造，去看到真相，去重新认识自己，去找到“智慧具足”的真我的期待。

心态变了，没有了以前什么时候熬出头的想法，反而满心欢喜、期待和好奇，要去开始一段新的冒险。

银河问题：你如何基于未来的长期影响聚焦当下的选择？

公司整理的第一版企业文化，里面多次出现“用目标倒逼自己走出舒适圈”这样的语句，这就是自己过去，对走出舒适圈的认识。走出舒适圈是一个痛苦的过程，没人会积极去走出舒适圈。基于未来的长期影响，聚焦当下的选择，关键也在于用未来的期待、目标，倒逼当下做出走出舒适圈的选择。

过去5年的大多数时候，也是在这个心态、信念下，做所有的事情。当然会有很多突破和成果，但是“熬”、“死磕”的态度也很严重。对于这段蜕变的历程，始终是抱着一个付出等待回报的态度。内心里的声音就是，付出什么时候是个头？什么时候才可以真正轻松起来？

慢慢事情有了突破和进展，发现其实新的问题也会出现，就是一个不断解决就问题，迎接新挑战的过程。自己以为的轻松起来，迟迟也没有来到，甚至有了一眼望不到头的感觉。

开始接触到教练，开始反思，抱着“熬”、“死磕”的心态去做事、过日子，听起来就不轻松。我们只生活在当下，即使未来是快乐的，当下的每一分钟却有很多纠结、无奈、不得不做，那个快乐的未来是渐行渐远还是越来越近呢？

调整了很久，慢慢学会了教练态度，现在开始有更多“好奇”，遇到挑战，也不再是“倒逼”自己的心态，反而是“好奇”会有什么呈现，接纳自己暂时的“不完美”。

于是很多场景都开始变化了：

以前觉得搭建团队，是个磨人的过程，人也看不准，融合的过程，冲突不断；现在开放、包容、接纳，反而能更多看到每一个人点点滴滴滴成长，为自己高新，也为团队成员的突破开心，每个当下都是一份享受；

以前觉得大大小小的事情都要亲力亲为，累的不行；现在学会信任，大胆授权，给空间让对方一点点学习，慢慢团队协作开始出现，彼此都各取所需，都有提升；

以前和人聊着、聊着容易争执起来，陷入老好人或者非黑即白想逃离；现在听到对方的情绪和期待、渴望，自己也接纳大家有不同观点和冲突。不是着急说服对方或者评判对方，而是把每一次冲突，变成滋养这段关系的肥料，也不再惧怕人与人之间的矛盾和冲突。

如何基于未来的长期影响，聚焦当下的选择？

我想说的是，未来期待遇见“智慧具足”的真我，当下的每一次选择，也是一个尊从内心，为自己担责；不大包大揽，而是充分信任、欣赏同伴的过程。当下没有“倒逼”、“死磕”和“熬”，当下都在体验获取每一份智慧的满足感和开悟的兴奋。

不急不躁，活在当下，未来可期。

深海问题：你最想被听到的是什么？

车终于提回来了，但是自己驾车的技术很生疏，基本拿到驾照后，就再没看过车，心里没底。

小伙伴们兴奋得不行，说是要开车去天安门，向毛主席汇报我们的小成就。可我却没那么兴奋，一直在想是为什么？

后来觉察发现，是对自己的驾驶技术有担心，害怕把自己的车给剐了之类的。正好明天要去一个小伙伴家做客，一个劲地被问要不要试试开车过去，我没有直接拒绝，也没有积极回应，当时也没静下心来思考。

一起下班的路上，小伙伴继续建议我找个陪驾，我心里犯嘀咕，还是满口答应了。坐地铁的途中，58上很快找了个陪驾公司，约好明天的时间、地点，对方会派车来接，然后开车去小伙伴家里做客。

事情搞定了，因为开别人的车，不会剐蹭到自己的新车，也按下心来，反而对明天的过程有了小期待。

回看小伙伴和我的互动过程，自己的进步在于没有抵触、和被控制的感觉，反而感谢她的一份推动。自己原来消化不了，都会变成矛盾，现在反而能去平和面对，找到自己个性里不具备的那些元素。

正好今天的晨会，一起解读了自己和对方的EG测试结果，我们就是有不一样的思维偏好，一个大胆、奔放，一个稳重、内敛，大家都在真实表达自己而矣。其实我们最想被听到的，不是“控制”、“评判”而是在乎，大家的行为特质有不同，自然消化相同的事实，会有不同的观点了。

我也一样，期待自己被听到的也是自己稳重、内敛背后，度对方的关心、信任和爱护。我们的表达在舒服的关系里会最无拘无束，但同时，我们也不希望自己的这份表达被误解，而是真的让对方听到自己背后的期待和渴望。