《人生重开模拟器》的3点启发

这几天，有款毫无设计感的带bug上线的小游戏火了，TA的名字叫《人生重开模拟器》。早上我特意去找来试玩一把，发现只有网页版，且只有百度搜得到。（不过TapTap上已开放预约入口，马上手机端也支持了，想必又是一波新的流量高峰）。

今天就从游戏爆火的4个原因、扎心的人生、未来的工作模式 3个方面来分享下 这个小游戏对我个人的启发。

0 1 爆火的4个原因

原因1：时机

这两年经济不景气，各行各业都卷的厉害，有人选择躺平，有人选择跳楼轻生，有人......，在种种压力下，突然这个小游戏如甘霖般出现，让我们可以对自己的人生有重来一次的机会，许多人紧绷着的压力得到了释放和缓解，不火都难。

原因2：内容

感慨于主创者的脑洞，那些看似离奇的事件，冥冥之中又有其发生的概率。比如：拼多多收购阿里巴巴......；

沉迷于人生的确定与不确定中，即使相同的卡牌，相同的能量值，也无法预知这一轮人生会经历什么，会以什么方式死去，所以很好玩啊。

原因3：操作简单、傻瓜式

打开游戏主界面，偌大的屏幕上只有2行字和1个大大的【重启人生】的操作按钮外，除此之外只有4个小功能散落在角落，依次是：开源代码入口、网友互动入口（包含留言和打赏）、换肤、chat（打不开）。

进入游戏，第1步：抽10张卡；第2步：10选3；第3步：分配属性值，可一键随机分配；第4步：点点鼠标，观看自己人生的每一个重要时刻；死亡意味着结束，可生产报告或再来一次。

原因4：底层逻辑-每个人都可以对自己的人生有选择，有掌控感

《高效能人士的七个习惯》中的第一个习惯是【积极主动】。以前我觉得积极主动是说做事的心态，比如：遇到问题不消极，主动想办法克服困难去解决问题，但这本书给了我新的认知，即：“积极主动是有选择”。聪明的员工在给领导提交方案时，会准备多个，并分析优劣势，让领导有选择；专业的产品和设计师，在打磨产品时，会从用户角度思考让用户有选择权，任何强迫用户的行为都将让用户的心远离，或要投入更高的成本来培训；善于规划的职场人，早就利用工作的前15年积累经验和人脉，不断尝试和探索各种可能性，让自己的第2个15年有选择。

再回到游戏，我可以选天赋，可以自主分配和设置属性值。假如把人生比作一台电脑，这就意味着我在出厂前，我就有选择的配置我的出厂设置，我的CPU性能好，颜值高，在出厂那一瞬间就提升了我的竞争力和市场定位。第5步，对人生不满意的，没关系，咱还可以选择再来重启一次。反观现实中的人生，在出生前，哪有机会选择自己的出身；人生在世，多少人是被时代推着往前挪；多少人是在生命的尽头或者错误产生后才知道后悔；但对不起，你只能硬着头皮往前，没有退路，几乎没有选择。

0 2 扎心的人生

看了网上大家的攻略，即使抽到NB的天赋，并按自己所缺的组合配置了属性值，依然有可能过不好这一生。要想获得幸福美满、长命百岁诸如此类，现代人所认为的美满的一生，颜值、智力都不是最重要的，最最重要的是家境、其次体质；游戏是现实社会的投射，开发者有心了。

与此同时，网上还出了很多进阶版本（修仙版、开挂版），无非天赋卡片可以多选一些，能量值可以高点，但是玩下来发现游戏的终点都是死亡，起点都是新生命的诞生，在起点到终点的这条线上，会有多个结点，不同结点对应不同的事件。当退出到线外，以旁观者的视角来看自己虚拟的一生时，发现人生不过如此，瞬间开阔了。那种感觉就像看完《三体》，闭上眼睛想象着浩瀚的宇宙空间，以光年来计量的时间，以及渺小的地球和人类，整个人都宏观了。

0 3 未来的工作模式

你是不是也还在办公室里干着朝9晚8的生活？据说这款游戏的主创只有2个人（独立人），1人专注于代码研发，1人负责策划、运营等日常事务【团队】。前期通过问卷形式做了简单的调研，只是想把调研结果可视化，才着手研发了这个小游戏，整个制作周期仅2周左右【MVP最小可行性产品】。这个游戏并不完美，代码质量也不高，但不影响用户对TA的偏爱，于是立马组建团队投入移动端的研发，甚至还顺势推出开挂版【响应变化、快速迭代】。

做产品的套路

找到一个小小的点（痛点/痒点），扔到海里试下水（低成本投入），看看能激起多大的浪花（评估），适时组建一个迷你的团队，all in，最后及时响应快速迭代，陪产品自然的生长。

未来需要什么样的团队和人才

如果你了解过谷歌、奈飞的企业文化，你会发现他们有个共性，就是喜欢把‘精英’人才聚在一起，再配个‘精英’式的管理者，让他们自由的去创新，不受时间、空间、组织的约束。《谷歌是如何运营的》书中说，当集齐了这些人之后，项目就成功了90%，说明下这里的‘精英’体现在个人能力和自驱力。

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