在职场上，愿有人真心祝你笑靥如花（上）

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喜欢六六的短篇故事《笑靥依然》。故事讲的是大专女生豆，成绩好，人美嘴甜，省进出口公司的老总在一次联欢会上见过豆主持节目，就将刚刚毕业的豆招聘进了公司。　　

进出口公司，也是美女公司，里头的业务员个个如花似玉。豆在单位的主要工作就是陪吃饭。其实她对三陪的事痛恨到了极点，但是人在江湖身不由己。豆说起话来既俏皮又委婉，她每次饭局结束都能全身而退。　　

只是有一次碰到一个某某主任，好色到不顾脸面，跳舞时手一直在豆的胸前游移。　　

好不容易熬到结束宴会，豆的泪止不住地下滑。回程车上，公司老总默默给豆递着纸巾，最后他说：“原谅我的卑鄙，以后你不要去了。”　　

第二天，老总自己单枪匹马地就义去了。但是豆还是自己花钱打车找过去，吃完饭后豆推荐他们去桑拿，然后成功脱身，当年公司成功拿到配额。　　

年终的时候，豆拿了生平最多的钱，23万元的年终奖金。　　

然后老总让豆离开这个单位，他说：“有了这笔钱，你可以做你想做的事儿了。这里不适合你，我不忍心看你变坏。我在这儿都十几年了，看够了来时是荷花，走时是裹着淤泥的藕，开始是抗争，后来是麻木，再后来是迎合并乐此不疲。”　　

于是豆远赴他乡。公司老总来到豆所在的城市公干，并没有约豆见面，只是在服务前台给豆留下了一束白色百合，写了一张字条“纵使樯橹灰飞烟灭，笑靥依然。”

很多人都说职场上只有尔虞我诈，勾心斗角，但我一直相信职场上也有很多有温度的人，职场上也有真切的关心和别样的温暖，就如这个故事中的公司老总。　

2

我的好友小A，刚刚毕业的时候她应聘去一家即将开业的全国连锁超市工作。小A特别幸运地遇到了一位坚持专业经营理念和充满人情味的店长。

这位店长认为经营好一家连锁超市的前提条件是所有员工必须要经过严格的岗前培训。这位店长并没有顾虑money的原因，像其他的一些超市，只要聘请个识字的，只要雇佣个认得钱的，就立即马上到岗上任。当时在行业内，有很多老板质疑这位店长，他们说：“不就是招聘个售货员吗？不就是招聘个收银员吗？随便谁都可以干的，有必要费时费力又费钱地培训吗？”　

但这位店长并不在意别人怎么说，他依然向总部申请，让所有通过面试的员工到外地总部学习培训一个月。于是小A还没有给超市创造任何效益，就去外地参加了单位免费的员工岗前培训。　　

小A早晨去上理论课，下午参加军事训练。　　

理论方面，小A学习了连锁超市人事部、财务部、电脑ALC部、客服部、保卫部、收货部、百货部、食品部、生鲜部等所有部门的运营流程；学习了商品分类及其陈列以及整个超市的布局；学习了加盟店的管理；学习了国外沃尔玛超市的成功案例。　　

军训方面，公司总部聘请了退伍军人，对新员工进行严苛训练，绝对不是花拳绣腿，装模作样，站军姿，齐步走、正步走，样样都操练得有模有样、有板有眼。　　

后来，超市如期顺利开业。开业之际，店长召集全体员工开会，店长宣读了员工手册、营业员守则，讲解了卖场消防安全事宜。最后，店长殷切地说：“希望我们永远不要停止学习，想继续深造学历的，或者想要考取职称的，大家都加油努力，只要拿到学历证书，拿到职称本本，所有学费一律报销！”

就像大家预料到的一样，后来这个超市里所有部门的工作都井然有序，店铺生意一直红红火火。其实生意兴隆的原因：一是店长肯花血本让员工去外地学习超市的所有基础理论知识。每个部门的员工并不是只有做好自己的本职就可以，所有部门之间的工作都环环相扣。掌握了超市运营的全局，许多部门的工作衔接就不会有推诿扯皮的事情。二是店长鼓励大家继续深造学习。这个激励机制是给员工的一个很好精神动力，学习本来是自己的事情，却有人愿意为你买单，遇到这样的好领导，员工都会愿意多用自己的努力工作去投桃报李。　

好友小A一年后从超市辞职，去了更好的发展平台。离职半年之后，有一天，小A的卡上突然就多了一笔钱，那天并不是新单位发薪酬的日子，而且父母每次支援给她的都是现金，银行卡上突然来的这笔钱，会是什么钱呢？　　

后来，小A接到了原来超市财务部的电话，他们说给小A的卡上转账了前一年度的年终奖金。　　

小A是上一年度的9月离职的，现在是2月份快过年了，离职这么久了，竟然打工的超市还给自己发奖金，只是一个加盟的私营的超市而已，店长竟然会给已经离职的员工发上一年度的年终奖金，虽然数额并不多，但对一个打工谋生的年轻人来说已经是一种天大的恩惠。　　

超市的这段工作经历，对于小A来说意义深远，在后来小A每次在职场遭遇挫折的时候，她就会想起初入职场时曾经的这位店长。店长是小A职场初期的启蒙人，他言传身教，教会了小A太多太多。　　

3

我的好闺蜜小B，她娴静漂亮，工作中业务能力强，但性格内向，不擅于人际交往。小B在学校的时候，最害怕和师长相处，上班后在公司的时候，最惧怕的也是和领导汇报沟通。　　

小B在一家股份有限公司供职的时候，被顶头上司发现了她的致命弱点——小B的社交恐惧症，顶头上司认为小B胆小怕事，即使对她做什么过分的行为，她大约也不敢声张。于是顶头上司经常找借口叫小B陪着吃饭应酬，然后借机对小B动手动脚。　　

在小B几次侥幸地逃脱之后，顶头上司并没有就此作罢，而是愈发地变本加厉。他经常给小B发一些网址的链接，比如观看《性爱大师》的网页，虽然听说这是一部比较有深度的色情片，但顶头上司给小B发这些链接的动机，小B心知肚明。小B每次都装作没有看见顶头上司发送的这些网址，但是小B的悄无声息似乎助长了顶头上司的嚣张气焰。顶头上司开始常常给小B打电话，甚至在半夜的时候打骚扰电话。

在经济萎靡萧条的时候，在失业率又创新高的时候，小B是不敢辞职的，辞职以后她要拿什么去还房贷呢，辞职以后她要怎么去维持生计呢。

小B想到了公司另外一个部门的领导，小B曾经在他手底下工作过三年光景。小B思前想后决定去找老领导求救，只因为那位老领导以前在工作上从未否定过小B。小B其实完全不确定老领导会不会管她的闲事，因为小B的社交恐惧症，小B曾经也只是在老领导麾下兢兢业业，勤勤恳恳做好自己的本职，做事之余，小B从未拜会过领导，她和老领导除了工作没有更多的交集。但是随着现任顶头上司的骚扰不断升级，小B为了保住饭碗，她还是抱着渺茫的希望去拜见了老领导。　　

小B跟老领导说，她特别想换个部门工作，希望老领导可以帮帮她。　　

老领导说：“你现在所属的部门绩效工资最高 ，公司很多人都想进这个部门，你的业务流利娴熟，如果再去新的部门，有可能一切都要重新开始，你为什么想换部门呢？”　　

小B不敢说出真实的原因，但想到那些越来越密集发送过来的网址视频，想到愈来愈频繁拨打过来的骚扰电话，她无法克制情绪，眼泪不经意就簌簌落下。　　

老领导见状，迅速就拨通了另外一个部门经理的电话，“我这有一个业务骨干，是我的老下属，能不能在你的部门安排个合适的工作？”那位经理委婉诚恳地谢绝了老领导。　　

老领导摁下电话，紧接着立即又给另外一位部门经理打电话，老领导重复了同样的话，对方终于爽快应允，并且说明天就可以填写好人事调动的表格。小B终于如释重负，摆脱了那个龌龊的顶头上司。　　

小B和我说：“职场上有冰冷，也有温暖，只要我们踏实努力，尽职尽责，一定会感受到职场上的温度，也会遇到暖心的领导和同事。”

　　            （未完待续）

摄影来源电脑屏幕